黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》明確提出“構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制”，強調(diào)要“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇”。青年科技人才精力旺盛、思維活躍、知識更新快，處于創(chuàng)新創(chuàng)造高峰期，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。完善青年科技人才全鏈條培養(yǎng)體系，在“安身、安心、安業(yè)”上給予更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，對加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、實現(xiàn)高水平科技自立自強意義重大。    

“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。”實踐證明，越早重視人才問題、抓實人才工作，就能越早搶占科技競爭和未來發(fā)展的制高點。隨著人才發(fā)展體制機制改革不斷深入，越來越多心懷“國之大者”的青年科技人才在北斗導(dǎo)航、探月探火等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)中擔(dān)綱領(lǐng)銜、發(fā)光發(fā)熱，推動一批自主創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。同時也要看到，青年科技人才科研起步難、成長通道窄、考核壓力重等問題還一定程度存在，影響青年人才開展基礎(chǔ)研究、勇攀科技高峰的內(nèi)驅(qū)力。 

要樹立正確的人才評價導(dǎo)向，構(gòu)建起科學(xué)有效的科技人才評價體系。要堅持綜合評價而非“一把尺子量到底”?；A(chǔ)研究成果往往需要長時間的積累和沉淀，形成顛覆性創(chuàng)新的原始動力。應(yīng)用研究更加突出解決實際問題，推動中國制造抵達更多“極點”。創(chuàng)新活動類型不同，研究周期、成果產(chǎn)出大相徑庭，應(yīng)全面評價科技成果的多元價值，設(shè)置符合研究規(guī)律和人才成長規(guī)律的考核內(nèi)容、評價周期，采用業(yè)內(nèi)評價、市場評價、社會評價的多元評價方式，讓人才評價成為引領(lǐng)青年科技人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”；要堅持實績而不是稱號。實行關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，遴選一批有想法、能攻關(guān)、出成果的青年科技人才擔(dān)綱領(lǐng)銜。避免簡單將人才稱號作為配置學(xué)術(shù)資源、確定薪酬待遇、獲得職業(yè)晉升的限制性條件，推動人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性的本質(zhì)。

創(chuàng)新成果尤其是原創(chuàng)性、顛覆性成果，往往建立在數(shù)次失敗嘗試、深厚經(jīng)驗積淀的基礎(chǔ)之上，總是與風(fēng)險相生、與挫折相伴。青年人才在科研起步期面臨“白手起家”找方向等諸多挑戰(zhàn)，引導(dǎo)他們甘坐“十年冷板凳”，敢闖“創(chuàng)新無人區(qū)”，必須營造寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的良好生態(tài)。要建立完善創(chuàng)新試錯容錯機制，處理好試錯容錯的邊界，探索寬容失敗的合理辦法，讓非共識、顛覆性的研究工作獲得足夠的“風(fēng)險投資”。要加大青年科技人才職業(yè)早期的支持力度，提供先進的實驗設(shè)備，給予穩(wěn)定的經(jīng)費支持，搭建高水平學(xué)術(shù)交流合作平臺，讓青年科技人才的“起步艱難期”及早轉(zhuǎn)化為“科研黃金期”。

助力青年科技人才“減負(fù)降壓”，除了為其提供施展才華的舞臺，還需從日常生活的關(guān)鍵小事入手，答好“拴心留人”的最優(yōu)解。 “科研起步艱難期”同樣也是青年人才的“成家立業(yè)關(guān)鍵期”。要在落戶安居、薪資補貼等“真金白銀”上持續(xù)發(fā)力，在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等“后顧之憂”上做好文章。用“優(yōu)越平臺、優(yōu)厚待遇、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”培植好有利于青年科技人才“安身、安心、安業(yè)”的成長沃土，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創(chuàng)新局面，在新的改革起點上更好助力科技自立自強和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（作者：王依）