《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇。隨著時代發(fā)展，我國對高水平人才的需求持續(xù)增長，青年創(chuàng)新人才的戰(zhàn)略地位更加顯著。各地區(qū)要想在新時代打贏創(chuàng)新主動仗，就要進一步做好青年創(chuàng)新人才的引育文章，讓競相奔涌的青年創(chuàng)新人才帶動各領(lǐng)域改革不斷邁向新臺階。

挖好青年創(chuàng)新人才寶藏。找好人、找對人是補充青年創(chuàng)新人才隊伍的關(guān)鍵，要重視并完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機制，發(fā)揮現(xiàn)有人才“朋友圈”作用，讓一線專家和團隊帶頭人等真正有才能、懂人才的“伯樂”舉薦人才。做好人才集聚、人才服務、人才管理工作，既要去主動對接那些已有名聲和主動自薦的人才，也要圍繞學科發(fā)展方向、改革創(chuàng)新需求，去各類人才集聚地精準尋覓具有深厚專業(yè)基礎(chǔ)、敏銳的洞察力以及創(chuàng)新思維的青年人才。要緊跟時代，用好網(wǎng)絡手段，廣發(fā)求賢令，歡迎四海有才之士來此共謀發(fā)展，同時用好大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，通過智能化分析，做好青年創(chuàng)新人才的初步篩選工作，更有效、更精準地識別優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才，讓青年創(chuàng)新人才有更多機會、舞臺展示自身才能。

完善人才評價制度。為了讓青年創(chuàng)新人才更好地發(fā)展，就必須建立更加合理的人才評價體系，綜合考慮各方面因素給予青年創(chuàng)新人才合適的評價。要精準做好評價標準分類，摒棄“一把尺子量到底”的單一評價方式，在分析研究以及征求意見后，充分協(xié)調(diào)好項目報告、學術(shù)會議報告、教學成果、著作、論文等成果在評價中的比重，以多維度的評價為青年創(chuàng)新人才“精準畫像”。要更加注重客觀實際，更多以實績論英雄、以效果看成敗。盡快完善新興專業(yè)領(lǐng)域的評價手段，結(jié)合領(lǐng)域發(fā)展走向和相關(guān)專家的評判，讓全新的學科專業(yè)、工作崗位、特殊領(lǐng)域能夠進入公正評價體系，讓青年創(chuàng)新人才不再需要在職稱評審、項目申報、活動資格上投入過多精力，占用創(chuàng)新時間。要促進評價方式與新時代發(fā)展相適應相匹配，并根據(jù)青年創(chuàng)新人才發(fā)展情況及時更新，保證對青年創(chuàng)新人才的評價始終處于最真實、最準確的狀態(tài)。

做好人才培育文章。一些青年創(chuàng)新人才受制于年齡、閱歷以及資金等因素，成長步伐受到限制，各地區(qū)要主動幫助青年創(chuàng)新人才開通成長直通車，多措并舉助推青年創(chuàng)新人才產(chǎn)出更多成果。做好牽線搭橋，建好青年創(chuàng)新人才信息庫，通過領(lǐng)導干部對接、問卷調(diào)查、網(wǎng)上意見征集、人才服務熱線等方式及時了解青年創(chuàng)新人才發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)青年創(chuàng)新人才需求，積極和其他地區(qū)與院校進行溝通合作，更多地進行跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、跨學科合作，在集思廣益中實現(xiàn)新超越。要更多給予青年創(chuàng)新人才信任，在攻關(guān)任務中敢于讓青年創(chuàng)新人才擔重任、當主力，舍得為青年創(chuàng)新人才提供研究資金和創(chuàng)新獎勵，同時鼓勵青年創(chuàng)新人才參加國際會議、對外交流以及受邀講學等活動，讓青年創(chuàng)新人才能夠擁有更多亮相成果、展示能力的舞臺，并能夠在實踐中拔高能力，在交流中拓寬視野。（作者：馮小虎）