《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》，提出推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度。組織部門應(yīng)當(dāng)堅持問題導(dǎo)向，著力解決認(rèn)識偏差“不愿用”、配套不細(xì)“不好用”、能量不足“不善用”等問題。

著眼于“想用”，循序漸進(jìn)形成思想認(rèn)同。組織部門要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，持續(xù)釋放重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號。要定期召開專題座談會或研討會，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，樹立典型，統(tǒng)一推進(jìn)能上能下常態(tài)化是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針的重要任務(wù)的意識。要發(fā)揮典型案例的宣傳示范作用，引導(dǎo)干部深入領(lǐng)會內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)政治自覺、思想自覺、行動自覺，永葆“趕考”的清醒和堅定。

著眼于“好用”，精益求精完善配套措施。近年來，雖然在推進(jìn)能上能下方面出臺了一系列制度，但仍存在具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步明確等問題。組織部門應(yīng)當(dāng)在堅持上級政策文件原則精神的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和推進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對具體實(shí)施辦法及時修訂和完善，進(jìn)一步明確“下”的情形，做到既有定性概括，又有定量描述；優(yōu)化“下”的程序，強(qiáng)化實(shí)踐操作，進(jìn)一步細(xì)化下的步驟；拓寬“下”的渠道，暢通線索來源，持續(xù)推動廣度和深度；壓實(shí)“下”的責(zé)任，通過重點(diǎn)工作進(jìn)行考核測評，健全落實(shí)工作責(zé)任制；并對干部“下”后的“交流去向、情緒疏導(dǎo)、擇優(yōu)再上”等配套制度予以完善，增強(qiáng)政策的針對性、指向性、時效性。

著眼于“善用”，綜合施策促進(jìn)精準(zhǔn)運(yùn)用?；鶎咏M工干部不同程度地存在對推進(jìn)能上能下運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和程序理解不深刻、把握不到位的問題。組織部門要重點(diǎn)對組工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會推進(jìn)能上能下工作的基本內(nèi)涵和核心要義、準(zhǔn)確運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和程序，把好第一道關(guān)口。針對誰來下、怎么下的難點(diǎn)和堵點(diǎn)，組織部門要強(qiáng)化實(shí)際運(yùn)用，建立專職化、專業(yè)化研判隊伍，加強(qiáng)與兩辦、紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、政法、人社、審計、信訪等部門在線索發(fā)現(xiàn)、研判處置等方面的工作聯(lián)動，不斷凝聚黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)督的工作合力。要明確發(fā)現(xiàn)線索的工作方式和調(diào)查核實(shí)的具體方式以及發(fā)現(xiàn)線索后分類處置的情形，提升可操作性和規(guī)范性。