浙江省“新春第一會”提出要全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”即高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動者隊(duì)伍建設(shè)。全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，既是賦能新質(zhì)生產(chǎn)力、支撐現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要，也是激活人才新紅利、塑造競爭新優(yōu)勢的內(nèi)在要求。要把全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)放到持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升的大框架中，牢固樹立“大人才觀”，通盤考慮、系統(tǒng)謀劃、高效貫通。

鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。基層一線是培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍的沃土，也是檢驗(yàn)干部能力的試金石。提高干部素質(zhì)，“忠誠”“干凈”“擔(dān)當(dāng)”缺一不可。堅持造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，必須發(fā)揮體制機(jī)制力量，以高質(zhì)量干部考核評價引領(lǐng)高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)創(chuàng)新、加強(qiáng)、健全干部選拔任用、培養(yǎng)培訓(xùn)、考察考核、監(jiān)督約束、升降獎懲等方面的體制機(jī)制，既要從源頭發(fā)力，樹立選人用人正確導(dǎo)向，解決好“選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人”的基本問題，又要健全素質(zhì)培養(yǎng)體系，扎實(shí)做好干部培育工作，還要緊盯考核評價、監(jiān)督管理的制度，進(jìn)一步健全鼓勵激勵機(jī)制、能上能下機(jī)制、容錯糾錯機(jī)制，切實(shí)做到“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”。

建設(shè)高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍。企業(yè)是創(chuàng)新驅(qū)動的主體，企業(yè)家是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者。人才政策應(yīng)當(dāng)有更高的站位，突破地域、領(lǐng)域的局限，宏觀層面和專業(yè)領(lǐng)域的人才政策完善要齊頭并進(jìn)。要根據(jù)未來發(fā)展戰(zhàn)略形成新的人才評價體系，更多考慮市場主體的評定，拓寬不同層次人才的引進(jìn)渠道，建立長期、動態(tài)的人才跟蹤機(jī)制，營造頂尖人才領(lǐng)先、專業(yè)人才豐富、各類人才充沛的良好環(huán)境。同時，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合，注重引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和高精尖管理人才，聚集一批高素質(zhì)企業(yè)家。要充分認(rèn)清企業(yè)家在科技創(chuàng)新中的重大作用，把企業(yè)家創(chuàng)新活動作為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，探索建立科技創(chuàng)新型企業(yè)家人才庫，培育具有科技創(chuàng)新戰(zhàn)略意識的優(yōu)秀企業(yè)家。

打造高素養(yǎng)勞動者隊(duì)伍。提高勞動者素養(yǎng)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)勞動者根本利益和整體利益。因此，抓住勞動者就是抓住了社會發(fā)展的關(guān)鍵。通過培養(yǎng)和引導(dǎo)高素養(yǎng)勞動者，推動干部隊(duì)伍的優(yōu)化、企業(yè)經(jīng)營的創(chuàng)新以及品牌價值的提升。注重提升一線勞動者和新生代勞動者職業(yè)能力素養(yǎng)，構(gòu)建面向全體勞動者的“全生命周期”人才培養(yǎng)體系，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維、提高創(chuàng)造性勞動能力，深化人才梯隊(duì)建設(shè)，盤活優(yōu)質(zhì)人才“蓄水池”，打造可持續(xù)的人才生態(tài)體系，讓每一位勞動者都能立足崗位成長成才，成為社會急需的高素養(yǎng)勞動者。（浙江嘉興經(jīng)開區(qū)長水街道辦事處 金琳）