青年干部是黨和國(guó)家干部隊(duì)伍的重要組成部分，是做好基層工作的骨干力量。為此，要健全“選管用”工作鏈條，著力打造一支懂治理、能治理、善治理的青年干部隊(duì)伍，為基層治理注入“源頭活水”。

拓展制度渠道，把優(yōu)秀青年干部“選”出來(lái)

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。要嚴(yán)格程序，堅(jiān)持自下而上與自上而下相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公平、公正、公開，把征求意見、基層推優(yōu)、機(jī)關(guān)考核等基本程序落實(shí)到位，切實(shí)將能力強(qiáng)、品德好的青年選配到干部隊(duì)伍中來(lái)，不斷增加基層青年干部人才庫(kù)建設(shè)。要?jiǎng)討B(tài)優(yōu)化，堅(jiān)持強(qiáng)化思想淬煉和政治歷練，把理想信念教育、黨性教育貫穿干部教育培養(yǎng)全過程，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。從理想信念、能力、本領(lǐng)等不同層面為年輕干部規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，對(duì)那些思想認(rèn)識(shí)存在明顯偏差、業(yè)務(wù)能力存在明顯短板、擔(dān)當(dāng)作為存在明顯瑕疵的青年干部，要堅(jiān)決及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，把優(yōu)秀青年干部“管”護(hù)好

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。要關(guān)愛青年成長(zhǎng)，抓牢青年干部入職、婚戀生育、提拔任用、參與重要工作重大任務(wù)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的教育引導(dǎo)，在政治上關(guān)懷、思想上關(guān)注、工作上關(guān)心、生活上關(guān)愛，適時(shí)開展苗頭性、潛在性問題分析、提醒談話，要暢通青年反映訴求渠道，把體悟思考、妙計(jì)良策轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的有效措施。要強(qiáng)化作風(fēng)錘煉，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，始終把監(jiān)督作為最大的愛護(hù)、最好的保護(hù)、最真的呵護(hù)，把年輕干部置于黨組織常態(tài)化管理監(jiān)督之中，引導(dǎo)年輕干部時(shí)刻心存敬畏、自重自省。

提升專業(yè)素養(yǎng)，把優(yōu)秀青年干部“用”起來(lái)

使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成才，青年干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，直接影響單位工作質(zhì)量的高低。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，有效采取“老中青”傳幫帶、集中授課、上級(jí)調(diào)訓(xùn)、組織赴外學(xué)習(xí)等多種方式，讓干部熟悉掌握相關(guān)工作流程、業(yè)務(wù)技能，不斷提升青年干部社會(huì)管理和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。此外單位之間、部門之間、干部個(gè)人之間要多走動(dòng)、勤溝通，通過輪崗等方式轉(zhuǎn)換角色和陣地，打破固化思維，開闊視野眼界，破解發(fā)展瓶頸。要注重工作歷練，主動(dòng)關(guān)心青年干部，及時(shí)掌握情況，積極引導(dǎo)年輕干部扎根一線服務(wù)社會(huì)，培養(yǎng)群眾情懷，特別是要通過引導(dǎo)青年干部走出“象牙塔”，走向共同富裕、重大項(xiàng)目、招商引資等工作一線，對(duì)工作表現(xiàn)良好、成績(jī)突出的，評(píng)優(yōu)評(píng)先、立功受獎(jiǎng)、職務(wù)晉升時(shí)要適當(dāng)予以傾斜，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用。（浙江嘉興經(jīng)開區(qū)塘匯街道辦事處 朱丹婷）