思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，具有導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚、協(xié)調(diào)、輻射的功能，是促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、隊伍素質(zhì)全面提升的重要力量。在新時代背景下，國企改革發(fā)展面臨新環(huán)境、新形勢、新任務(wù)，如何把思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作抓牢、抓實、抓好，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動公司各項工作更有質(zhì)量、更有溫度、更有活力地可持續(xù)發(fā)展，是當下的一項重要任務(wù)。

新時代新征程上，國網(wǎng)濟南市長清區(qū)供電公司堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，圍繞“為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實思想保障”中心任務(wù)，構(gòu)建“三個融合”思政工作體系，打造全時域紅色課堂，探索重實效力行實踐，推動干部職工想在一起、站在一起、干在一起，為打造公司發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力凝思聚智、疏通堵點、添力賦能。

把思政教育與文化傳承相融合，打造全時域紅色課堂。公司將“全面的歷史的方法”運用于地方紅色文化、企業(yè)發(fā)展變遷的挖掘，把思政教育與文化傳承有效融合，通過全員聯(lián)動挖掘本地紅色資源，生動重塑紅色文化，打造全時域紅色課堂，實現(xiàn)理想信念教育的“浸潤化”，長清區(qū)首批新時代文明實踐基地、首個職工思想政治教育基地成功揭牌。

一是尋史立志，充分挖掘紅色資源。公司以“學(xué)習(xí)二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”為主題，把大峰山革命根據(jù)地、山東老戰(zhàn)士紀念館等省內(nèi)著名的紅色教育基地納入市縣公司各級黨組織書記和全體黨員輪訓(xùn)首選地，分批分類組織黨員群眾深入實地“打卡”，開展“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事、分享紅色感悟、開展崗位實踐”等形式多樣的思政教育活動，參加人數(shù)達2000余人次。二是探事立心，生動傳承紅色基因。啟動老英雄、老照片、老物件征集活動，面向全體干部員工、離退休老職工及社會各界人士尋人探事，打造占地480平方米的“魂鑄山水電靚長清”多功能實踐中心。以100余幅老照片、200多個老物件生動再現(xiàn)劉宗臣等10位老一輩革命者的感人事跡和長清電力人傳承革命精神服務(wù)轄區(qū)用電的奮斗歷程。同時，動員全員參與紅色文化陣地集群建設(shè)，將轄區(qū)各街道紅色文化與公司企業(yè)精神融合打造特色陣地，整理印發(fā)《長清文化集群手冊》，讓黨員群眾在滲透式體驗中體悟時代精神、傳承紅色基因。

把思政調(diào)研與機制創(chuàng)新相融合，提供全要素組織保障。思政工作對準員工的急難愁盼，既講道理又辦實事，就能真正做到統(tǒng)一思想、凝聚人心、疏通堵點、激發(fā)動力。公司堅持問題導(dǎo)向，立足“傳遞組織溫暖、解決實際問題”，以管心、管人、管事為核心，創(chuàng)新“1+4”（政治引領(lǐng)+訪、談、暖、促）思政舉措，以多形式、多角度思政調(diào)研，對思想堵點、專業(yè)難點進行全面摸底分析，并對現(xiàn)有工作機制進行全要素組織保障和優(yōu)化。緊扣黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略部署，市縣一體成立彩虹共產(chǎn)黨員服務(wù)隊“沿黃聯(lián)盟”，集約9個區(qū)縣19支隊伍資源優(yōu)勢，共享互助互促，以思政引領(lǐng)提升“1＋19>20”實績，助力國家戰(zhàn)略落地增效。

一是以“專項行動”強隊伍。公司立足打造黨務(wù)人才池，以發(fā)現(xiàn)問題、補足短板為目標，以共建共進、晾曬促導(dǎo)為路徑，深入實施“亮燈掛旗”專項行動，以月度自查、雙月互查、季度普查為抓手，把思政調(diào)研打造成把握上情、了解下情、掌握實情的重要通道，實現(xiàn)“癥結(jié)精準對接—問題壓茬整改—排名全景晾曬—成效迭代優(yōu)化”，實現(xiàn)專兼職黨務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)活力、履職盡責(zé)動力、服務(wù)發(fā)展能力的有效提升，累計查糾問題短板250余項。二是以“書記談心”強支撐。立足“辦實事解民憂”，構(gòu)建“黨支部書記、支部委員、班組長”三級談心談話機制，啟動“書記談心日”“書記家訪日”活動，根據(jù)實際情況開展“全覆蓋+訂單制”談心談話，以“三把鑰匙”工作法為抓手，“一人一檔”把準員工思想脈搏，記錄職工各類訴求，從解決思想問題延伸到解決實際問題。三是以“現(xiàn)場辦公”強服務(wù)。立足“破難題、促發(fā)展”，緊扣“干什么、管什么”兩個核心問題，以“黨支部書記在現(xiàn)場”疏通堵點開出良方，23名黨支部書記累計到檢修基建施工現(xiàn)場、業(yè)務(wù)流程操作現(xiàn)場1050余次，回應(yīng)關(guān)切、解決難題550項，形成了“兩學(xué)三考”、“兩幫一強”、沿黃“彩虹螺絲釘”、“灘區(qū)衛(wèi)士”等現(xiàn)場工作方法特色實踐，黨支部書記隊伍履職能力、黨員群眾創(chuàng)爭活力實現(xiàn)“雙提升”。

把思政實踐與公司發(fā)展相融合，凝聚重實效奮進合力。公司以“既繼承傳統(tǒng)亮特色，又創(chuàng)新方法拓空間”為原則，以“黨委全面引領(lǐng)、基層亮點紛呈”為目標，通過項目化培育彩虹實事、特色化打造思政陣地、鏈條化選樹先進典型等方式，實現(xiàn)思政實踐和公司發(fā)展的“雙融雙賦”。

一是項目化培育彩虹實事。為深入貫徹落實全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，公司黨委牽頭設(shè)立紅色賦能“書記項目”。依托“1+N”彩虹共產(chǎn)黨員服務(wù)隊，深化“網(wǎng)格化服務(wù)+黨建”創(chuàng)新實踐，貫通運用結(jié)對共建聯(lián)創(chuàng)、黨員先鋒示范等“黨建+”工具包，有效整合電網(wǎng)企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢、鄉(xiāng)村綜合治理協(xié)同優(yōu)勢和多網(wǎng)聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，使公司“村網(wǎng)共建”暖心電力服務(wù)進網(wǎng)格、地方性光伏政策認證等工作實現(xiàn)“全省率先”。二是特色化打造思政陣地。公司緊扣“傳遞精神、交流思想、展示成果、服務(wù)職工”，對接長清現(xiàn)代化山水魅力中心城區(qū)“項目建設(shè)年”部署要求，圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)煥新等主題，以“實體+案例”方式開展思政線上線下陣地打造，構(gòu)建了上下貫通、雙向奔赴的安全文化帶動分享機制，評選出30個見人見物見事的基層優(yōu)秀思政案例，打造并培育了“紅色賦能·灘區(qū)彩虹”等主題突出、特色鮮明的長電思政陣地，思政實踐融入平安電網(wǎng)建設(shè)全過程。三是鏈條化選樹先進典型。公司始終把先進典型培育作為思政教育軟陣地，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”模式，健全“2+1+N”多維共建共推宣傳鏈條，以“專業(yè)聯(lián)動融合+政企聯(lián)動策劃+企媒聯(lián)動支撐”三線發(fā)力，圍繞公司重要部署、重點任務(wù)、重大活動，開播思政“要聞?wù)?rdquo;“長話短說”“你行我贊”等視頻專欄8期，拍攝“師者如光燭照前行”等思政小故事30余部，讓“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射效應(yīng)充分發(fā)揮。

在“三個融合”思政工作體系引領(lǐng)下，公司黨員群眾更加堅定了“聽黨話、跟黨走”的理想信念，形成了既傳承歷史文化又弘揚企業(yè)精神的思政教育新格局。“三個融合”思政工作體系的創(chuàng)新實踐，以滲透式管理、融入式熏陶，實現(xiàn)了思政調(diào)研方法和各項工作機制的融合優(yōu)化，在鍛煉思政隊伍的同時，幫助基層群眾將思想堵點、業(yè)務(wù)難點更深更實地解決，形成了“你行我贊”“點思成金”思政調(diào)研成果和“三把鑰匙”“兩學(xué)三考”等多個基層鮮活案例，形成了“團結(jié)一致向前看，凝心聚力謀發(fā)展”的強大合力。（作者單位：國網(wǎng)濟南市長清區(qū)供電公司黨委）