新時期改革任重道遠，年輕干部生逢其時，要主動把握歷史機遇，修養(yǎng)自身“三氣”，做腳踏實地的行動者、“內功”過硬的奮斗者、砥礪創(chuàng)新的開拓者，勇立改革潮頭，爭做改革先鋒。

年輕干部當腳踏實地，勤接“地氣”，深入基層不放松，立根原在群眾中。腳上浸染泥土香，既是年輕干部成長的必由之路，也是為民服務初心使命的具體體現(xiàn)。勤接“地氣”，要求年輕干部深入一線，了解群眾的真實需求，而不是在辦公室里閉門造車，要深入基層、深入群眾，融入社會大舞臺、群眾大課堂，無論是田間地頭的勞作，還是社區(qū)治理的細節(jié)，都飽含人民群眾對生活的期許和盼望，亦是開展工作的目標和落點。無論時代如何發(fā)展，問需于民、問計于民，民有所呼、我有所為的品質精神永不過時。“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，只有多沾沾“地氣”，多向群眾問問策、取取經(jīng)，才能在復雜多變的改革環(huán)境中屹立不倒，成為群眾信賴的“貼心人”。

年輕干部當修煉“內功”，夯實“底氣”，韜光養(yǎng)晦待時至，厚積薄發(fā)顯真功。在錨定“民之所需，我之所為”的目標后，面對復雜問題，年輕干部時常陷入迷茫，底氣不足，陷入本領恐慌和自我懷疑。為順利接過新時代改革賦予的“肩扛千斤，背負萬石”的使命，年輕干部更應克服本領恐慌，與時俱進更新“知識庫”，錘煉自身過硬本領和解決實際問題的能力，潛心修煉“內功”。這是在改革大背景下對自身能力的高標準、嚴要求。在日新月異的社會發(fā)展中，唯有不斷學習、持續(xù)提升，才能適應變化，應對挑戰(zhàn)。要深入學習專業(yè)知識，精進業(yè)務技能，無論是政策理論，還是現(xiàn)代科技，都應成為年輕干部知識結構中的重要組成部分。將所有的知識和實踐化為“腦中的工具箱”“心里的百寶庫”，在面對群眾紛繁復雜的需求與問題時，便可“底氣”十足，化解問題如庖丁解牛。

年輕干部當砥礪創(chuàng)新，保持“朝氣”，砥礪奮進創(chuàng)新路，弦歌不輟譜華章。奮斗是青春的底色，年輕干部是最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，只有昂揚拼搏，敢作敢為，才能善作善成；同時，年輕干部還應具備創(chuàng)新精神，用新思維新方法解決老問題，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和開放思維，敢于打破常規(guī)，探索新知。創(chuàng)新應緊密結合時代發(fā)展，年輕干部應積極適應新技術新方法，將大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術應用于政府管理和服務中，提高決策科學性和工作效率。年輕干部應具備前瞻性思維，能夠在頂層設計中提出創(chuàng)新方案，并在實踐中不斷調整優(yōu)化，確保政策的有效性和適應性。保持這份飽含奮斗與創(chuàng)新的“朝氣”，年輕干部才能更好地應對未來的挑戰(zhàn)，干在實處，走在前列，做銳意進取、開拓創(chuàng)新的改革先鋒，為國家發(fā)展和人民福祉貢獻力量。

（浙江省衢州市衢江區(qū)云溪鄉(xiāng) 王榛榛）