“基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源”，“基層是一切工作的落腳點(diǎn)”?；鶎庸ぷ鞫际呛腿嗣袢罕娚a(chǎn)生活直接關(guān)聯(lián)的事情,直接影響著人民群眾的幸福感?；鶎痈刹孔鳛榉?wù)群眾的“最后一公里”的橋梁紐帶，必須提升“五個(gè)維度”的能力，更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，通過(guò)不斷的創(chuàng)新和改革，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

聚焦學(xué)習(xí)“維度”，時(shí)刻充電蓄能。基層需要”想干事、能干事、會(huì)干事”的干部，“胸?zé)o點(diǎn)墨才疏淺”難免“心有余而力不足”。要有針對(duì)、有計(jì)劃地主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的理論水平、政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。干在基層、深入群眾，接受群眾的批評(píng)指正，改進(jìn)工作方式，著力解決好各種重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，在一線中勤學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中強(qiáng)本領(lǐng)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)基層干部的需要。

提高服務(wù)“維度”，緊盯作風(fēng)聚能。基層干部是黨的政策和各級(jí)決策的最終落實(shí)者，基層干部服務(wù)基層的能力水平尤為重要。要結(jié)合自身情況，改進(jìn)工作方式提高工作效率，抽出更多的時(shí)間和精力服務(wù)群眾。通過(guò)群眾反饋、自我剖析的方式，認(rèn)識(shí)自己的不足，進(jìn)而不斷改進(jìn)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范干部管理，扎實(shí)解決部分“慵懶散”現(xiàn)象突出問(wèn)題，提升服務(wù)群眾水平。

增強(qiáng)執(zhí)行“維度”，注重增效提能。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”良好的執(zhí)行力是干事創(chuàng)業(yè)的根本能力。執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。這就要求基層干部必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，時(shí)時(shí)刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音。增強(qiáng)時(shí)效意識(shí)，講究效率意識(shí)，堅(jiān)決杜絕推、拖、靠等行為。只有把“說(shuō)了就算，定了就干，干就干好”當(dāng)做干事創(chuàng)業(yè)的座右銘，把執(zhí)行過(guò)程中“攔路石”當(dāng)做提升自我能力的動(dòng)力源，才能高質(zhì)高效完成工作任務(wù)。

強(qiáng)化應(yīng)變“維度”，善于破題賦能。在基層與群眾做工作時(shí)，基層干部難免面臨一些壓力和挑戰(zhàn)俱存的事件，若沒(méi)有良好的應(yīng)變能力，則容易引發(fā)矛盾惡化事態(tài)發(fā)展。因此需要基層干部具備“見(jiàn)微知著”的洞察力和高度的責(zé)任感，沉著應(yīng)對(duì)遇事不亂，“勇于擔(dān)當(dāng)，迎難而上”，做到準(zhǔn)確判斷形勢(shì)，把握事物的本質(zhì)，防止把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，力求在問(wèn)題初現(xiàn)時(shí)即予以有效解決，把問(wèn)題解決在基層。

激活創(chuàng)新“維度”，勇于開(kāi)拓釋能。基層干部作為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的主力軍，群眾發(fā)家致富的領(lǐng)路人，是政策的具體操作者，他們的創(chuàng)新能力直接關(guān)系著工作效果，直接關(guān)系著政策的社會(huì)效益。必須要提高創(chuàng)新能力，要敢闖敢冒，敢為人先，勇于試錯(cuò)，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)和突破口，通過(guò)創(chuàng)新，進(jìn)一步提高工作效率、改進(jìn)工作思路、創(chuàng)出工作特色、擴(kuò)大工作成效。