近年來，弓長嶺區(qū)以提升黨員黨性修養(yǎng)和實踐能力為目標(biāo)，堅持凝心鑄魂，在結(jié)構(gòu)優(yōu)化、黨性修養(yǎng)、服務(wù)群眾、激勵擔(dān)當(dāng)上持續(xù)用力，以“四個堅持”激活黨員教育“一池春水”。
堅持提升質(zhì)量，在強基固本、優(yōu)化結(jié)構(gòu)上持續(xù)用力。建立入黨積極分子定期推薦提醒機制，引導(dǎo)更多優(yōu)秀分子積極向黨組織靠攏，2024年新吸收入黨積極分子118名，現(xiàn)有入黨積極分子共316名，入黨積極分子與發(fā)展黨員比例達(dá)到6:1。印發(fā)《弓長嶺區(qū)發(fā)展黨員聯(lián)審制度》，聯(lián)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)公安分局等八個職能部門根據(jù)各自職能對發(fā)展對象進行嚴(yán)格審查，注重標(biāo)準(zhǔn)、積極穩(wěn)妥，把好“入口關(guān)”。區(qū)委組織部按比例抽查新發(fā)展黨員檔案，并“點對點”反饋問題，督促限期整改。突出產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高層次人才及“三新”領(lǐng)域等重點領(lǐng)域和群體，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，近年新發(fā)展黨員中，大專以上學(xué)歷的比例超過65%，35歲以下的黨員占比達(dá)到70%。
堅持凝心鑄魂，在理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)上持續(xù)用力。持續(xù)強化黨的創(chuàng)新理論武裝，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，不斷深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果。定期下發(fā)主題黨日提醒，指導(dǎo)基層黨組織開展學(xué)習(xí)黨的二十大精神及二十屆二中、三中全會精神，依托“三會一課”、主題黨日開展學(xué)習(xí)研討8600余次，分領(lǐng)域舉辦各類培訓(xùn)班179期，共培訓(xùn)黨員15074人次。結(jié)合區(qū)“工人雷鋒”資源優(yōu)勢，系統(tǒng)推進遼陽雷鋒紀(jì)念館、雷鋒公園、雷鋒小學(xué)、雷鋒派出所、雷鋒研學(xué)基地等紅色文化主陣地建設(shè)。設(shè)立了55個雷鋒服務(wù)站，常態(tài)化組織開展紅色主題實踐活動，全區(qū)有百余名離退休老黨員義務(wù)為身邊的群眾服務(wù)，以實際行動傳承雷鋒精神，賡續(xù)紅色血脈。利用“線上”“線下”雙向共管機制，確保流動黨員“離家不離黨，流動不流失”。建立15個流動黨員微信群、QQ群，及時傳達(dá)黨務(wù)、村（居）務(wù)信息，引導(dǎo)流動黨員學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。創(chuàng)新教育形式，推動學(xué)習(xí)教育由“黨日”向“平日”延伸，開展流動黨員網(wǎng)絡(luò)送學(xué)220人次，推送各類黨建信息300余條。
堅持黨建引領(lǐng)，在服務(wù)群眾、錘煉黨性上持續(xù)用力。印發(fā)《關(guān)于開展黨建引領(lǐng)學(xué)雷鋒活動的通知》，推進日常化的崗位學(xué)雷鋒、常態(tài)化的志愿者服務(wù)學(xué)雷鋒和各級黨組織集中組織開展的專項學(xué)雷鋒活動，成立黨員學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊39支，其中村、社區(qū)學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊33支、機關(guān)學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊6支。累計開展各類學(xué)雷鋒活動512次，參與黨員4354余人次，幫助群眾解決各類困難635件。以黨建為引領(lǐng)，以多元共治、共建共享為目標(biāo)，以聚合社會力量、壯大群防群治隊伍為抓手，在原有基層治理隊伍基礎(chǔ)上充分吸納出租司機、配送員、環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)“五老”人員與原有的網(wǎng)格員、公安干警等隊伍有機結(jié)合，形成6支共計1000余人的群防隊伍，其中黨員670余人。形成專兼結(jié)合、遍布城鄉(xiāng)、機動靈活、快速反應(yīng)的隊伍體系，充分發(fā)揮流動“崗哨”作用，實現(xiàn)基層治理的全域覆蓋，為推動構(gòu)建人人共建共治共享的社會治理新格局奠定了堅實基礎(chǔ)。自活動開展以來，共上報事件2170件，解決2129件。
堅持嚴(yán)管厚愛，在破解難題、激勵擔(dān)當(dāng)上持續(xù)用力。始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為組織生活的“第一議題”和重要內(nèi)容，每季度組織開展交叉互檢，并把黨支部按評分分為示范、提升、后進三個等次，每季度采取分類定級、對標(biāo)爭創(chuàng)、考核評估的方法，促使每一個黨支部在原有基礎(chǔ)上都有新的提高。利用“七一”組織開展各類活動，累計開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞、為黨員過“政治生日”等活動210余次，累計參與黨員1160余人次，切實增強了組織的吸引力和感染力。充分利用“在職黨員分類管理”工作機制，實行單位黨組織與居住地黨組織管理相結(jié)合的方式，確保在職黨員“在崗有所為”。實施“服務(wù)工程”，開展“送學(xué)上門”服務(wù)，確保退休黨員政治素養(yǎng)不掉隊。推行“典型示范、底線管理”考核辦法，通過已建立的黨員信息庫將黨員分為六類進行管理，制作《農(nóng)村黨員“典型示范、底線管理”考核公示板》，作為年底民主評議黨員參考依據(jù)。開展集中“拉網(wǎng)式”摸排，制定“三新”黨員動態(tài)臺賬，持續(xù)推進“三新”領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，推動黨建引領(lǐng)助企紓困，組織“三新”領(lǐng)域黨員主動幫助企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)健康高效發(fā)展。截至目前，推動各級各領(lǐng)域黨組織設(shè)定共產(chǎn)黨員示范崗64個、劃定共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)231個、設(shè)立先鋒工程項目21個，累計開展共產(chǎn)黨員承諾踐諾工作729次、解決群眾實際困難80個，完成實事項目29個。（中共弓長嶺區(qū)委組織部 劉睿經(jīng)）
