在組織開展創(chuàng)衛(wèi)城市工作滿意度網(wǎng)上問卷調(diào)查工作中，下達不切實際的任務(wù)指標；把沒有列入督查檢查考核事項、沒有按程序報批的情況下，定期對有關(guān)單位進行隨機抽查考核……近日，中央紀委國家監(jiān)委公開通報八起違反中央八項規(guī)定精神典型問題，引發(fā)群眾熱議。

督查檢查考核是推動中央決策部署落地落實的重要手段，也是對基層干部工作實績重要的評價方式之一。但在實際工作中，一些單位部門在開展督查檢查考核時不顧基層實際，考核指標、內(nèi)容名目繁多，且重痕留跡大于工作取得的實際成效。部門與部門之間互不溝通聯(lián)系，都有一套自己的考核體系，有時候“一窩蜂”下基層，尤其到年底更是扎堆、密集開展，讓基層干部應(yīng)接不暇、苦不堪言，不但加重基層負擔，還讓督查檢查考核的效果大打折扣。

“督檢考”多頭重復，表面上是一些單位部門對開展督查檢查考核和調(diào)研的統(tǒng)籌謀劃不夠，對事前報備工作不重視，報備不及時甚至不報備；工作存在隨意性，只圖自己方便，什么時候想去基層就什么時候出發(fā)。實則是部分單位部門以自我為中心、“官本位”的思想在作祟。要根治這一形式主義、官僚主義問題，關(guān)鍵在于在開展工作前換位思考，真實考慮到基層的實際，加強統(tǒng)籌規(guī)范，改進方式方法，化繁為簡。

讓“虛胖”的“督檢考”真正實現(xiàn)“瘦身”，要從講政治、講紀律的高度，嚴格執(zhí)行落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》等政策規(guī)定。上級部門要以上率下、作出示范，主動自覺地加強督查檢查考核工作的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)對接，對同類事項合并進行，涉及多部門的聯(lián)合開展，防止多頭重復、集中扎堆、層層加碼。同時，對不按要求報備、計劃外擅自開展督查檢查考核的干部，及時提醒約談、督促整改，典型問題通報曝光，讓督查檢查考核等事項真正符合基層減負的要求。（文山州紀委監(jiān)委宣傳部  雷軍藝）