黨的二十屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。”下基層是人才引進(jìn)青年干部的第一站，這一過程名為“蹲苗”，顧名思義，即通過在基層的實(shí)際工作，增強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)、磨礪意志、提升本領(lǐng)。在基層“蹲苗”也是青年干部的必經(jīng)之站，在此期間，各級組織部門應(yīng)發(fā)揮正向引導(dǎo)作用，提供合適的“育苗”環(huán)境，引導(dǎo)“青苗”正向茁壯成長，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)堅(jiān)實(shí)后繼力量。

基層“沃土”留“青苗”。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，許多青年人才背井離鄉(xiāng)來到陌生的地方，缺乏歸屬感，要給他們一個(gè)家才能讓他們安心留下來投入基層建設(shè)中。要在服務(wù)保障上下功夫，充分優(yōu)化人才環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)高效的人才要素保障體系。在住宿方面重視人才居住的環(huán)境是否衛(wèi)生健康，加強(qiáng)人才公寓制度化管理；通過出臺(tái)覆蓋人才補(bǔ)貼、住房保障、子女教育等多個(gè)維度的人才政策保障體系來解決人才發(fā)展的后顧之憂，確保外來人才能夠得到充足的人文關(guān)懷；同時(shí)提供交流、服務(wù)、學(xué)習(xí)的多元一體化平臺(tái)。只有“外漂人”適應(yīng)本地土壤，成為“新鄉(xiāng)人”，為才能更好的扎根當(dāng)?shù)?，成為新興基層力量。

基層“風(fēng)雨”壯青苗。“志不求易者成，事不避難者進(jìn)”，基層干部不能做“空談?wù)?rdquo;，要做“行動(dòng)家”。在一線“蹲苗”，“蹲”的是看到矛盾、解決矛盾的決心；要甘做“小學(xué)生”，向群眾“取經(jīng)”，“取”的是摸清情況、奉獻(xiàn)自我的行動(dòng)和成效，貫徹“從群眾中來到群眾中去”的求是精神，明白“不接觸、不了解基層就干不好實(shí)事”的真諦；要明白不經(jīng)歷基層風(fēng)雨的錘煉，永遠(yuǎn)只是“溫室之苗”，易“倒伏”，要克服內(nèi)心畏難情緒，敢接“燙手山芋”，敢做“熱鍋上的螞蟻”，敢啃“最硬的骨頭”，在“過關(guān)”中提升“通關(guān)”能力，在急難險(xiǎn)重中“淬火成金”，方能快速提升青年干部的意志力和抗壓能力，使其在面對日后的挑戰(zhàn)時(shí)更加從容。

基層“春風(fēng)”扶青苗。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，青年干部是投放在基層的后備力量，在為民服務(wù)的道路上，基層干部是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，也是聯(lián)系服務(wù)群眾的“最先一公里”，要加強(qiáng)對人才的愛國主義教育，修剪掉其思想上的“殘枝敗葉”，鼓勵(lì)人才主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任，把愛國奮斗精神融入到本職工作中，甘坐“冷板凳”，讓人才“向陽生長”。要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策放在青年人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助以及更有力的支持。要為青年人才培植成長沃土、拓寬創(chuàng)新空間，讓他們挑大梁、當(dāng)主角。同時(shí)要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠(yuǎn)的眼光瞄定人才戰(zhàn)略，持續(xù)做好“留、壯、扶”三把手，開源引流，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。