近年來，云南省玉溪市把服務推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為人才工作的根本基點，以精準引育破局，改革創(chuàng)新增能，優(yōu)化生態(tài)夯基，建立健全以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的工作格局，推動人才與產(chǎn)業(yè)相互成就、互促共興。
錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求精準引育
產(chǎn)業(yè)因人才而興，人才因產(chǎn)業(yè)而聚。玉溪市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)建設需求謀篇布局，突出政策引領(lǐng)，迭代升級全市人才政策52項，緊扣重點產(chǎn)業(yè)鏈及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，設立產(chǎn)業(yè)頂尖人才引進專項、區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進專項、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才引育專項、高技能人才引育專項等12個個人專項、1個團隊專項和5個平臺專項，做到圍繞產(chǎn)業(yè)政策匹配人才政策，人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。截至目前，全市共引進高層次緊缺人才471人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，擁有國家級人才項目入選者6人。
“我們還根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展圖譜，認真編制人才規(guī)劃、繪制人才地圖，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同編、產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖協(xié)同繪、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投、招商引資與招才引智協(xié)同推，切實增強人才發(fā)展戰(zhàn)略與其他發(fā)展戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)度和協(xié)同度。”玉溪市人才發(fā)展中心負責人表示。
作為欠發(fā)達地區(qū)，為進一步破解人才吸引力不足的現(xiàn)實困境，玉溪選擇主動出擊，持續(xù)開展“大院大所大校大企”合作，精準推動“人才資源之困”向“聚才用才之勢”轉(zhuǎn)變。采取“市委人才辦+”模式，辦分領(lǐng)域、分行業(yè)組織市直相關(guān)主管部門、產(chǎn)業(yè)鏈專班及相關(guān)縣（市、區(qū)）“組團式”走出去，分赴北京、南京、廣州等高校、科研院所開展合作洽談。打造“智薈玉溪”全域柔性引才品牌，定期邀請中國水利水電科學研究院、中山大學等國內(nèi)知名高校科研院所，以及人力資源企業(yè)等赴玉溪集中開展座談交流、現(xiàn)場調(diào)研、學術(shù)報告等協(xié)同創(chuàng)新活動，共搭“校院企地”合作平臺，共推“產(chǎn)學研用”融合發(fā)展，一批教學、科研、實習基地以及科技小院、重點實驗室、名家工作室建設項目將相繼落戶玉溪。
突出企業(yè)主體作用激發(fā)活力
為主動服務企業(yè)，提供精準供需對接，玉溪市委人才辦深入“鏈主”企業(yè)調(diào)研人才現(xiàn)狀，適時編制和公開發(fā)布人才引進需求目錄，通過對接企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求端和人才發(fā)展意愿，著力增強人才工作的精度、準度。目前，已發(fā)布三期產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，向社會發(fā)布醫(yī)藥、冶金工程、機床精度保持性分析、市場營銷等不同專業(yè)的167個人才需求崗位。同時，做實科技副總及產(chǎn)業(yè)導師項目，建立人才“組團式”幫扶常態(tài)長效機制，圍繞高原特色農(nóng)業(yè)、卷煙及配套、新能源電池、綠色鋼鐵、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)合龍頭企業(yè)實施一批產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和重點成果轉(zhuǎn)化科研項目。今年上半年，該市已認定登記技術(shù)合同17項，技術(shù)合同成交額24.9億元。
玉溪市還通過政策賦能、借力發(fā)展，搭好建強育才、引才、用才平臺，激發(fā)匯聚創(chuàng)新活力。設立科技創(chuàng)新聯(lián)合專項項目，連續(xù)5年每年列支專項經(jīng)費2500萬元，支持企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、高校、科研院所等單位和社團組織開展關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新平臺建設、高層次人才引進等科技創(chuàng)新活動。
截至目前，玉溪已累計建立了22個院士專家工作站，國家級、省級博士后科研工作站5個，省級工程技術(shù)研究中心8個，省、市級專家基層科研工作站102個，市級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心69個，人才資源總量達36.13萬人，人才貢獻率從11.43%提升到31.91%。
做優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)聚才留心
吸引人才、留住人才、用好人才，離不開愛才敬才的真情實舉。玉溪市始終傾注真情實感、推出真招實舉，全力塑造愛才重才惜才良好環(huán)境。
推行市級領(lǐng)導干部直接聯(lián)系高層次專家人才制度，不斷完善市委聯(lián)系專家選拔管理服務辦法，以引進到本轄區(qū)內(nèi)工作和本地自主培養(yǎng)的高層次專家人才為主要對象，由市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導班子成員一對一直接聯(lián)系。同時，以“七個一”活動為基本內(nèi)容，即與聯(lián)系對象交一個朋友，跟聯(lián)系對象所在單位及服務單位認一門“親戚”，為聯(lián)系對象服務單位辦一件實事，通過聯(lián)系對象為雙方搭一座“橋梁”，通過聯(lián)系對象自身優(yōu)勢引一個項目、聚一群人才（團隊）、帶一批產(chǎn)業(yè)，真正把聯(lián)系變成聯(lián)誼、聯(lián)心、聯(lián)合，加強對各類人才政治引領(lǐng)，增強人才認同感和向心力。
自主研發(fā)高層次人才服務智慧平臺，以“興玉英才卡”為載體，構(gòu)建具有玉溪特色的人才服務綜合保障體系。目前，已聚合2個門類、13個大項、22個子項的服務內(nèi)容，為高層次人才提供全時段、多功能、多場景服務。同時，與昆明市開展同城化人才服務，與曲靖、紅河、楚雄、大理建立滇中城市群區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機制，同昆明、普洱建立中老鐵路沿線州市區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機制，探索人才錯位引進路徑，實現(xiàn)人才禮遇“一碼通”。此外，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才”，將“零碎化”的人才服務工作綜合化、體系化、集成化，在完善人才服務“一碼通”的基礎上，逐步實現(xiàn)人才項目申報、人才政策查詢、科技成果供需對接、專家智力幫扶、人才來玉求職等功能的“一鍵通”。
玉溪是距離省城昆明最近的地級市，也是中老鐵路重要節(jié)點，區(qū)位優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢明顯。目前，玉溪市正以“全區(qū)域、全周期、全要素保障”為目標，在全市9個縣（市、區(qū)）建設全域柔性人才引進基地，著力將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。
（中共玉溪市委組織部）
