用人得當(dāng)，首先要識(shí)人精準(zhǔn)，識(shí)人精準(zhǔn)就要為干部“畫像”。為干部“立體畫像”要把功夫下在平時(shí)，通過日常監(jiān)督、數(shù)字賦能、民主測(cè)評(píng)，多管齊下多元協(xié)作，當(dāng)好“畫像師”，做到知人知面更知心。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，八小時(shí)內(nèi)外全覆蓋，勾勒干部畫像線條。做實(shí)日常監(jiān)督是及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀態(tài)的重要途徑和有效方式，將日常監(jiān)督一桿子插到底，實(shí)現(xiàn)“八小時(shí)內(nèi)外”監(jiān)督無縫銜接，為精準(zhǔn)評(píng)估干部提供有力支撐。“八小時(shí)內(nèi)”采用隨機(jī)監(jiān)督檢查、一對(duì)一談話、體驗(yàn)式監(jiān)督，對(duì)干部工作作風(fēng)、履職能力、廉潔自律情況全面評(píng)估，勾勒干部畫像外部線條；“八小時(shí)外”以廉潔家訪、廉潔活動(dòng)、社會(huì)監(jiān)督等方式，掌握干部社交圈、生活圈、朋友圈，幫助干部建立清爽的人際關(guān)系，培養(yǎng)健康的興趣愛好，理順干部畫像內(nèi)部線條。

推進(jìn)數(shù)字賦能，破局新時(shí)代干部監(jiān)督，填充干部畫像顏色。綜合運(yùn)用數(shù)字技術(shù)和數(shù)字分析手段對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)是推動(dòng)干部管理、識(shí)別、任用數(shù)字化的重要抓手。隨著信息技術(shù)的日新月異，數(shù)字技術(shù)與干部監(jiān)督深度融合不僅提高了監(jiān)督質(zhì)效，也延伸了監(jiān)督觸角，為干部畫像精準(zhǔn)著色。建立干部廉政檔案數(shù)據(jù)庫，對(duì)干部基本信息、工作履歷、年度考評(píng)、獎(jiǎng)懲情況、業(yè)務(wù)成績(jī)對(duì)比分析，抽取干部主要特點(diǎn)形成顏色標(biāo)簽，為干部提拔任用提供有力依據(jù)；打破數(shù)據(jù)壁壘，搭建大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺(tái)，將行業(yè)部門數(shù)據(jù)與干部信息進(jìn)行對(duì)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，純凈干部底色。

用好民主測(cè)評(píng)，拓寬了解干部渠道，雕刻干部畫像細(xì)節(jié)。民主測(cè)評(píng)既能反映出干部個(gè)人品德和工作能力，也能看出干部的溝通能力和人際關(guān)系，只有用好民主測(cè)評(píng)這把“金鑰匙”，才能雕刻出干部畫像的重要細(xì)節(jié)。通過問卷調(diào)查、一對(duì)一談話、線上評(píng)議從德、能、勤、績(jī)、廉方面綜合評(píng)價(jià)干部，以群眾視角了解干部情況。同時(shí)運(yùn)用反向測(cè)評(píng)機(jī)制，列出反向指標(biāo)，以問題為導(dǎo)向收集干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問題，下足繡花功夫不斷豐富干部畫像。（安寧市縣街街道 劉楊）