人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，國家發(fā)展、民族振興、人民幸福都需要緊緊牽牢人才這個“牛鼻子”。

筑巢引鳳引人才，資源匯聚興鄉(xiāng)村。鄉(xiāng)村全面振興，人才為先。要吸引各類人才投身廣袤鄉(xiāng)村，就必須構(gòu)建良好的人才生態(tài)環(huán)境。這需要政府、企業(yè)、社會多方聯(lián)動，齊心協(xié)力共同打造“筑巢引鳳”的“強磁場”，發(fā)展涵養(yǎng)高素質(zhì)人才的“蓄水池”。一方面，要進一步完善鄉(xiāng)村配套設(shè)施，提升農(nóng)村道路、通訊、供水、供電等硬件設(shè)施，打造鄉(xiāng)村特色文化品牌，改善鄉(xiāng)村村容村貌，讓人才從“要我來”想法轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要來”，逐步形成“良好環(huán)境引人才，人才致力好環(huán)境”的雙向促進新局面；另一方面，要創(chuàng)新人才引進新機制，通過政策扶持、項目帶動、平臺搭建等方式，明確人才引進目標(biāo)、系統(tǒng)評判引進標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)制定引進方式。同時，還要依托鄉(xiāng)土情結(jié)這個“命根子”，注重本土人才的培養(yǎng)和挖掘，鼓勵更多在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺故土。

不拘一格用人才，措施有效促振興。吸引人才只是鄉(xiāng)村全面振興的“開場白”，還更應(yīng)看重用好人才這個“重頭戲”。要有聚天下英才而用之的氣魄，對于人才的使用要有不破不立的勇氣與毅力。要形成人盡其才，才盡其用，用有所成的良好風(fēng)氣，首先要重視人才的教育培訓(xùn)工作，加強思想引領(lǐng)、強調(diào)政治忠誠、重視德才兼?zhèn)洌e極開展最新政策“下鄉(xiāng)”活動，搭建學(xué)術(shù)交流平臺，邀請專家學(xué)者為鄉(xiāng)村人才傳道授業(yè)解惑，培養(yǎng)他們的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。其次要因地制宜、因材施教、精準(zhǔn)制導(dǎo)地把人才放在最需要的位置上，探析人才專業(yè)優(yōu)勢，精準(zhǔn)匹配技能特點，科學(xué)謀劃崗位布局，讓廣大人才能夠在自己的崗位上發(fā)揮出最大效能。最后要建立健全人才激勵機制，通過物質(zhì)獎勵、精神激勵、職務(wù)晉升等多種方式，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。鼓勵鄉(xiāng)村人才在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、鄉(xiāng)村文化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護等方面大膽創(chuàng)新、勇于實踐，讓他們的智慧和力量在廣袤鄉(xiāng)村大地上充分涌流，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的嶄新局面。

無微不至護人才，環(huán)境優(yōu)化育精英。人才是第一資源，是鄉(xiāng)村全面振興的“發(fā)動機”，必須倍加珍惜和愛護。要建立健全人才服務(wù)體系，為人才提供全方位、廣角度、多層次的服務(wù)保障。一方面，要加強人才隊伍建設(shè)和管理，建立健全人才評價、考核和激勵機制，確保人才隊伍能夠持續(xù)健康發(fā)展。同時要加強人才政策宣傳解讀，讓人才政策清晰化、簡潔化、透明化，讓人才充分了解政策紅利和優(yōu)惠措施；另一方面，要建立健全人才服務(wù)保障體系，為人才提供住房、醫(yī)療、子女教育等方面的便利條件，還要注重人才的心理健康和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的心理支持和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。努力實現(xiàn)讓更多高素質(zhì)人才卸下包袱輕裝上陣，擼開袖子“大干一場”，在鄉(xiāng)村這片廣袤的土地上盡情書寫屬于自己的青春華章。

（浙江省淳安縣安陽鄉(xiāng)人民政府 趙?。?/p>