近日，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核工作座談會(huì)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持考用結(jié)合，強(qiáng)化政績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用，健全考核結(jié)果反饋機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改，強(qiáng)化政績(jī)考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，持續(xù)釋放重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號(hào)，為中國(guó)式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，特別是要寫(xiě)好“后半篇文章”，謹(jǐn)防一“考”了之，堅(jiān)持“有為者有位、吃苦者吃香”的政績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向，切實(shí)把政績(jī)考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)，不斷教育引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中積極擔(dān)當(dāng)、放手干事、建功立業(yè)。
手握考核“成績(jī)單”，必須深查、深研、深除抓好整改工作。深查“病灶”找問(wèn)題，要激活“靶向思維”，在主客觀上“雙向發(fā)力”，真找問(wèn)題、找真問(wèn)題，避免以慣性思維想問(wèn)題，不假思索列清單。深研“病源”定措施，要勇于直面考核結(jié)果中的負(fù)面整改清單，堅(jiān)持“缺啥補(bǔ)啥”的原則，按單抓藥、對(duì)癥排毒，以“穩(wěn)準(zhǔn)狠”的精氣神兒全方位、多維度、無(wú)死角靶向糾偏，確保整改措施的操作性、實(shí)效性“時(shí)時(shí)在線”，杜絕避實(shí)就虛“假大空”、敷衍塞責(zé)“湊數(shù)字”。深除“病根”看效果，須“一步一回頭”，做到“盯死看牢”，對(duì)標(biāo)整改臺(tái)賬掛賬銷號(hào)、限期清零，真正補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)、提升履職效能、改進(jìn)工作作風(fēng)。同時(shí)，引導(dǎo)推動(dòng)組織、人社及行業(yè)部門(mén)職能作用發(fā)揮，匡正整改落實(shí)整體合力，確保“整”出實(shí)效、“改”出真章。
精準(zhǔn)有效客觀的考核結(jié)果能夠有效反映干部政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)。必須強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，注重平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核的“疊加效應(yīng)”，科學(xué)合理精準(zhǔn)運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，讓考核評(píng)價(jià)由“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”。圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持真考真用、考用結(jié)合，形成組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、財(cái)政等多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)局面，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、能上能下、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)等工作精準(zhǔn)掛鉤、無(wú)縫對(duì)接。真正把政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部育出來(lái)、選上來(lái)、用起來(lái)，同時(shí)，讓亂作為、不作為、不敢為、不善為的干部受到警醒和懲戒，真正意義上體現(xiàn)真干假干、干好干壞、干多干少不一樣，才能不斷激發(fā)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是考核工作的基本任務(wù)。要因地因時(shí)因人，錨定考核全過(guò)程、各環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤分析，不斷查找完善考核制度本身定位不準(zhǔn)、機(jī)制不順、運(yùn)行不暢等問(wèn)題，從而在考核制度設(shè)計(jì)、考核隊(duì)伍建設(shè)與考核實(shí)戰(zhàn)實(shí)操方面不斷優(yōu)化升級(jí)。要以客觀公正精準(zhǔn)的考核結(jié)果反哺干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、關(guān)心關(guān)愛(ài)、容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)以及為基層減負(fù)等相關(guān)政策措施的建立健全完善，大力培育干部干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境、肥沃“土壤”，讓干部有為、有位更有畏?？己斯ぷ鞯慕ㄕ铝⒅疲仨氉龅綄?shí)而嚴(yán)、精而準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)用“考什么”引導(dǎo)“干什么”，以及“識(shí)準(zhǔn)人”與“考準(zhǔn)事”的有效貫通，切實(shí)為基層減負(fù)、干部賦能、改革增效。（作者：張乃榮）
