領導干部擔當作為，是踐行初心使命的內(nèi)在要求，更是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。各級黨組織要吹響“鼓勵激勵”沖鋒號、用好“容錯糾錯”度量衡、暢通“能上能下”雙行道，讓黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中有為有位更有畏，形成良好的干事氛圍。

吹響“鼓勵激勵”沖鋒號，為沖鋒在前者“鼓勁加油”。鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”“攥攥拳頭喊加油”，要注重正向激勵與反向鞭策相結(jié)合，充分調(diào)動黨員干部積極性。要強化“以實績論英雄”的激勵機制，在評先評優(yōu)、職級晉升、考核獎勵中激勵黨員干部擔當作為，讓能干事、會干事、干成事的黨員干部有奔頭、嘗甜頭。要注重精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重，落實各項關心關愛舉措，著力在思想上關愛、事業(yè)上關心、家庭上關懷、身體上關注。要用情用力關心關愛廣大黨員干部，讓奮戰(zhàn)在工作一線的黨員干部“安身”更“安心”。

用好“容錯糾錯”度量衡，給攻堅克難者“保駕護航”。為擔當者擔當，讓實干者實惠，是我們黨攻堅克難的“制勝法寶”。當前改革已進入深水區(qū)，一些敢于擔當?shù)母刹浚y免因預判不足、經(jīng)驗不夠等原因而出現(xiàn)失誤。要創(chuàng)造更加寬松、寬容、寬厚的政治環(huán)境，在強化責任約束的同時，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，為實干者吃上“定心丸”，為攻堅克難者“保駕護航”，真正激發(fā)起干部“敢”和“干”的勁頭，充分釋放“闖”與“創(chuàng)”的活力，營造干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的良好發(fā)展環(huán)境。

暢通“能上能下”雙行道，讓擔當作為者“路途通暢”。讓有為者有位，讓無為者讓位。推進干部“能上能下”，要引導黨員干部樹立正確“官”念，做到“在其位謀其政”。要做深做實干部政治素質(zhì)考察，通過用好“望遠鏡”“顯微鏡”“放大鏡”，近距離、全方位地考察識別干部，真正把在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場中敢于擔當、主動作為的“猛士”“戰(zhàn)士”和善于攻堅、銳意進取的“闖將”“干將”選出來、用起來，真正讓善于推進改革發(fā)展的人“上”、不會推進改革發(fā)展的人“讓”、阻礙改革發(fā)展的人“下”，促進廣大干部在新時代大展拳腳、銳意進取、奮勇前行。

（浙江杭州西湖云創(chuàng)集團有限公司 劉暢）