加強卓越工程師教育培養(yǎng)是全面深化改革的基礎支撐。近日，浙江省印發(fā)了《關于支持卓越工程師隊伍建設的若干政策措施（試行）》，為高技術人才培育提供了保障。

要推動形成上下聯通、左右接軌的評價體系。對各省市而言，必須把承接國家卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、促進本地區(qū)政策銜接配套作為重中之重，在健全完善相應評價體系的同時，實現與既有人才評價標準之間的互通平移，直接或間接在職稱評定時享受“最高優(yōu)先級”，切實增強專業(yè)公信度、社會認可度，做到名正言順，不斷提升身份“含金量”，引流更多企業(yè)、院校和高技術人才參與計劃落實。

要推動建設定位準確、功能完備的轉接平臺。結合本地區(qū)產業(yè)優(yōu)勢、資源稟賦，緊緊圍繞服務國家發(fā)展重大戰(zhàn)略和區(qū)域性、省級戰(zhàn)略定位，廣泛調動高等院校、科研院所、企業(yè)等各要素參與其中的積極性、主動性，通過平臺共建、資源共用、成果共享，一體化建設運行國家級、省級卓越工程師實踐基地，發(fā)揮集群規(guī)模優(yōu)勢、資源整合優(yōu)勢、智力聚集優(yōu)勢，精準貫通產、學、研全鏈路，促進研發(fā)成果、創(chuàng)新技術高效轉化為生產力。

要推動建立實在管用、強心暖心的保障機制。搭臺唱戲、借船出海，鼓勵在學術研究、技術支持、項目攻堅中擔當重任，搭建“線上+線下”“國際+國內”技術交流合作平臺，暢通向上向外任職渠道，推動卓越工程師隊伍成為國際國內學術交流的主動參與者、科技創(chuàng)新發(fā)展的時代領跑者。持續(xù)健全激勵保障機制，把卓越工程師隊伍建設作為衡量企業(yè)技術創(chuàng)新能力、攻堅能力的重要標準，大力表彰走在前、干在先的先進典型，刷足社會“存在感”、提升職業(yè)“榮譽感”。

（浙江省湖州市南潯區(qū)高新區(qū)組織人事科 孟金華）