華電海外投資有限公司（以下簡稱華電海投）作為中國華電海外業(yè)務的“排頭兵”和“主力軍”，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，把思想政治工作貫穿海外業(yè)務發(fā)展的全過程，實施“思想引導、心理開導、情感疏導”工程，提升思政工作質效，推動企業(yè)海外業(yè)務高質量發(fā)展。

思想引導“鑄魂”，筑牢忠誠政治品格。華電海投堅持把抓好思想建設作為根本任務，充分把握和運用“兩個結合”，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展，教育引導海外員工筑牢信仰之基，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。

一是加強理論武裝，凝心鑄魂。創(chuàng)新開展“歸國培訓沉浸學”，建立海外員工回國集中培訓學習教育制度，分批組織海外員工回國到江西井岡山、河北西柏坡、福建古田會議會址參加集中沉浸式學習教育。創(chuàng)新開展“運用平臺自主學”，為海外員工配發(fā)公開發(fā)行的理論學習和培訓書籍，豐富理論學習內容。用好華電“一帶一路”能源學院、駐在國孔子學院，推進文化交融互通，駐俄企業(yè)組織員工到莫斯科參觀中共六大會址。開展學習強國“知識競賽”、觀看紅色電影等，變“單向灌輸”為“雙向互動”，讓骨干員工有更多參與感，提高學習質量，確保理論學習標準不降、力度不減。

二是加強文化建設，以文化人。創(chuàng)新開展“建強陣地轉化學”，海外企業(yè)建強廠前區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、活動區(qū)五大文化陣地，讓陣地成為促進跨文化融合、展示企業(yè)形象的窗口。創(chuàng)新實施“揚絲路文化展海投風采”中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展系列活動，結合2024年中國—東盟人文交流年、中柬人文交流年、中俄文化年，開展“圍繞一個主題，深化文化教育”“突出一個重點，開展聯(lián)建共建”“把牢一個載體，慶祝傳統(tǒng)節(jié)日”“樹立一個形象，積極履行社會責任”“展示一個品牌，著力拓展海外朋友圈”“營造一個氛圍，運營好海外媒體賬號”等“六個一”特色活動，持續(xù)用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏陶員工、感染員工、教育員工。

心理開導“潤心”，助力一流企業(yè)建設。華電海投堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以“時時放心不下”的責任感守護海外員工心理健康，把心理開導工作抓在經(jīng)常、融入日常，實現(xiàn)員工與企業(yè)和諧健康發(fā)展，有效助力一流企業(yè)建設。

一是建立機制，心理開導抓在經(jīng)常。海外企業(yè)建立“面對面”談心談話工作機制，針對基層一線員工、一般管理人員、科技人員、青年員工、女性員工、領導干部等六類談心談話對象，通過心理引導找切入、換位思考引共鳴、營造氛圍拉家常、以小見大見實效等四種方法技巧進行心理開導，提升心理開導的工作質量和成效。海外企業(yè)常態(tài)化開展“領導接待日”活動，領導班子成員每月輪崗，聽取一線員工心聲，防止小問題演變成心理問題或大問題。上線中國華電“職工心聲e家通”平臺，集團公司、直屬單位、海外企業(yè)直達互通，海外員工通過平臺反映訴求，管理人員限時解答，形成有效聯(lián)動機制。

二是豐富活動，心理開導融入日常。海外企業(yè)定期舉辦心理疏導“云講座”，邀請國內心理學專家遠程問診，把心理健康風險消除在萌芽狀態(tài)。針對新員工首次赴海外工作容易產(chǎn)生心理恐慌等問題，召開新員工座談會，了解員工訴求，針對新員工提出的意見建議，逐一答疑解惑，幫助員工快速了解和適應新環(huán)境，防止產(chǎn)生應激性心理障礙。開展“五心”工程建設，完善健身設施讓員工“活動樂心”，建立圖書室讓員工“讀書悅心”，開設醫(yī)務室讓員工“健康安心”，建立心靈驛站讓員工“生活怡心”，開辟農場果園讓員工“收獲開心”，想方設法緩解員工心理壓力。

情感疏導“聚力”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。華電海投堅持把情感疏導作為搞好海外企業(yè)思想政治工作的基礎，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、融入“創(chuàng)新奮進奮勇爭先”華電奮進文化建設，用心用情用力解決海外員工的實際問題，凝聚團結奮進力量。

一是情系一線，關愛海外基層員工。海外企業(yè)每年組織勞動模范、先進個人就近就便開展療休養(yǎng)活動，在放松身心的同時不斷提升海外員工的幸福感。針對海外青年員工婚戀訴求，積極搭建聯(lián)誼舞臺，華電系統(tǒng)內部聯(lián)姻、中資企業(yè)外部撮合，十幾對青年在海外喜結連理。針對中外籍、南北方飲食差異，聘用不同菜系的廚師，為員工送上“異國風”“中國味”“家鄉(xiāng)菜”，兼顧不同員工的訴求。針對員工遠離祖國和家人，每逢佳節(jié)倍思親，在除夕、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦歌舞秀、猜燈謎、包粽子、中華詩詞歌賦鑒賞會等活動，組織員工共度佳節(jié)，增進情感交流。

二是情暖后方，關愛員工國內家屬。海外企業(yè)建立員工家屬微信群，經(jīng)常發(fā)布員工在項目現(xiàn)場的照片，以及當?shù)仫L光、風土人情等照片，讓家屬及時了解親人的近況，把思想政治工作的觸角延伸到“大后方”。與海外企業(yè)員工國內家屬建立日常聯(lián)系機制和應急幫扶機制，每年春節(jié)前夕慰問海外員工國內家屬實現(xiàn)全覆蓋，海外員工國內家屬突發(fā)疾病、重傷、離世等重大變故或遭受重大困難時，及時制定應急幫扶機制，通過走訪慰問等方式切實幫助解決實際困難，讓海外員工安心放心，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

加強與改進具有海外特色的思想政治工作是一項長期性、戰(zhàn)略性的任務。華電海投將深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，不斷加強和改進新時代思想政治工作，把海外企業(yè)“三導”工程與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等中心工作緊密結合起來，與服務黨和國家工作大局緊密結合起來，凝心聚力再出發(fā)，為譜寫共建“一帶一路”高質量發(fā)展新篇章作出新貢獻。（華電海外投資有限公司供稿）