當前，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，人才成為各國競爭博弈的關(guān)鍵變量。各級黨組織要用心做好人才工作，精心引才、真心留才、悉心用才，真正聚天下英才而用之。

精心制定政策，確保人才“引進來”。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。招引人才要堅持因地制宜，以當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的急迫需要和長遠需求為導向，加大人才引進力度，提升人才聚集效應。各級黨組織應實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點學科，面向全球廣發(fā)“英雄帖”，完善海外引進人才支持保障機制，大力引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次等相適應的人才，強化人才資源與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。同時，還要構(gòu)建全方位、多層次的人才招引體系，既要大力引進戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，也要重點關(guān)注卓越工程師、大國工匠、高技能人才，推動形成戰(zhàn)略協(xié)同、錯位發(fā)展、優(yōu)勢互補的人才發(fā)展雁陣格局。

真心做好服務，確保人才“留得住”。魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。更優(yōu)質(zhì)服務是留住人才、變“流量”為“留量”的關(guān)鍵。有的地方在人才工作方面存在重引進、輕服務現(xiàn)象，未能及時落實配套政策、傾聽人才呼聲，導致人才流失。各級黨組織應牢固樹立“人才是第一資源”的理念，做好人才引進后半篇文章，健全保障科研人員專心科研制度，確保人才政策兌現(xiàn)落實，千方百計為各類人才解決好住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等難題，讓人才有用武之地、無后顧之憂。深化領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家人才制度，定期走訪慰問，聽取意見建議，在感情上“厚愛一分”，在工作上“高看一眼”、在解難上“多幫一把”，增強人才隊伍“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，讓人才扎下根來干事創(chuàng)業(yè)。

悉心任用培養(yǎng)，確保人才“用得好”。生才貴適用，慎勿多苛求。對于人才要做到知人善用，人崗相適、人事相宜，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，用專業(yè)的標準評價專業(yè)的人才。各級黨組織要堅持向用人主體授權(quán)，科學提升人崗深度適配，強化人才激勵機制，真正做到專業(yè)對口、能力匹配、意愿相符，最大限度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造力，讓各類人才脫穎而出、充分使用，在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大項目第一線、服務群眾最前沿快速成長，形成一道百舸爭流、浪遏飛舟的魅力風景。要建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，積極破除“四唯”傾向，探索由政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元主體共同參與人才評價。

（江蘇太倉高新區(qū)黨工委黨群部 孫鴻宇）