黨的二十屆三中全會對“進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化”作出戰(zhàn)略部署，開啟了推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的時(shí)代新篇。組織部門作為黨的重要職能部門，必須躬身入局、挺膺擔(dān)當(dāng)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量深化黨的建設(shè)制度改革，充分激發(fā)黨員干部人才“拼”的精神、“闖”的勇氣、“干”的勁頭，努力答好改革的時(shí)代課題。

強(qiáng)化基層組織建設(shè)，持續(xù)筑牢改革“橋頭堡”。黨的力量來自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。組織部門需持續(xù)深化基層組織建設(shè)制度改革，把抓基層、打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計(jì)和固本之策，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，建強(qiáng)基層隊(duì)伍、夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化基本保障。不斷推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提質(zhì)增效，學(xué)習(xí)運(yùn)用“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)，千方百計(jì)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。既要整體推進(jìn)彈好組織建設(shè)“鋼琴曲”，也要以點(diǎn)帶面牽住黨員管理“牛鼻子”。需更注重黨員隊(duì)伍質(zhì)量提升，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，不斷完善黨員教育管理、作用發(fā)揮機(jī)制，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，讓黨員在改革中挑重?fù)?dān)當(dāng)先鋒，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和治理效能。

抓實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力鍛造改革“生力軍”。干部是改革攻堅(jiān)的“中流砥柱”，只有干部隊(duì)伍建設(shè)過硬，改革才能氣勢如虹、勢如破竹。組織部門需鮮明重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用在改革發(fā)展上站得穩(wěn)、靠得住、行得端的干部。通過深入考察干部的政治素質(zhì)、工作能力、擔(dān)當(dāng)精神和改革意識，確保那些真正有能力、有魄力推動(dòng)改革的干部能夠脫穎而出。需持續(xù)深入推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，打好容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名、關(guān)心關(guān)愛的組合拳，讓干部大膽闖、大膽試、大膽干，幫助干部們在改革的舞臺上充分展現(xiàn)自己的才能。

健全人才發(fā)展機(jī)制，精準(zhǔn)下好改革“關(guān)鍵棋”。人才聚則事業(yè)興，應(yīng)對改革新態(tài)勢、落實(shí)改革新要求，人才是第一資源。組織部門應(yīng)按照黨管人才原則，對標(biāo)破解人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)人才活力，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“大生態(tài)”和用人單位“小氣候”，切實(shí)把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。應(yīng)暢通高層次人才引進(jìn)綠色通道，打造優(yōu)秀人才集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。積極培養(yǎng)造就科技人才和高技能人才，不斷完善人才管理、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等制度，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構(gòu)建更具競爭力的人才支持和服務(wù)體系，真正讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。（張振東）