人才工作要適應(yīng)新發(fā)展格局的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，就必須提高調(diào)查研究的質(zhì)量和水平，切實(shí)把調(diào)查研究作為基礎(chǔ)性的工作來抓。

帶著問題調(diào)查研究，摸清新時(shí)代人才工作“發(fā)力點(diǎn)”。以“問題導(dǎo)向”引領(lǐng)“調(diào)研方向”，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。在旗區(qū)人才工作方面大興調(diào)查研究，就是要緊緊圍繞全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神、推動(dòng)新時(shí)代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)行問題大梳理、難題大排查，著力打通貫徹執(zhí)行中的堵點(diǎn)淤點(diǎn)難點(diǎn)。人才工作調(diào)查研究要下好“先手棋”，提前定問題、做方案、列重點(diǎn)，圍繞內(nèi)蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗當(dāng)前企業(yè)科技人才需求、技能人才職稱評(píng)定、鄉(xiāng)土人才分類評(píng)價(jià)等主要問題重點(diǎn)調(diào)研，摸清“發(fā)力點(diǎn)”，深入挖掘，在推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興過程中，真正引進(jìn)、培養(yǎng)一批能夠扎根一線、專心鉆研業(yè)務(wù)的優(yōu)秀專技人才和鄉(xiāng)土人才，緊緊扣住“四區(qū)”建設(shè)的發(fā)展脈搏。

帶著方法調(diào)查研究，找準(zhǔn)新時(shí)代人才工作“突破點(diǎn)”。大興調(diào)查研究必須遵循方法論。調(diào)查研究不能流于形式，要采取科學(xué)方法，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)決防止蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花式調(diào)研。人才工作的調(diào)研有很強(qiáng)的專業(yè)性，要不斷創(chuàng)新方式方法，把微觀調(diào)查和宏觀調(diào)查結(jié)合起來，把定性分析和定量分析結(jié)合起來，大膽創(chuàng)新，多管齊下。通過綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、會(huì)議調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)考察、實(shí)地走訪、座談交流等方法，重點(diǎn)調(diào)研旗域內(nèi)行業(yè)（基層）人才工作者、鄂前旗籍在外人才、本土專家人才、人力資源專家等，分類研判、精準(zhǔn)施策，找準(zhǔn)“突破點(diǎn)”，切實(shí)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)全旗人才工作提質(zhì)之舉。

帶著感情調(diào)查研究，打造新時(shí)代人才工作“支撐點(diǎn)”。在調(diào)查研究中，要帶著感情與群眾打交道，讓他們打開話匣子，反映真實(shí)情況。從人才服務(wù)基層角度來講，調(diào)查研究要打好“感情牌”。鄂托克前旗以“雙百”行動(dòng)為契機(jī)，深入各鎮(zhèn)、各嘎查村，緊扣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生等方面人才需求，拿出“甘當(dāng)小學(xué)生”的精神，拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，真正掌握基層人才需求的真實(shí)情況，打造服務(wù)基層的“支撐點(diǎn)”，做大做強(qiáng)鄉(xiāng)村全面振興人才隊(duì)伍。從服務(wù)保障人才角度來講，調(diào)查研究要拿出“全心全意”的真心。發(fā)放“馬蘭英才”優(yōu)享卡、建設(shè)人才（專家）公寓、研發(fā)運(yùn)行“人才服務(wù)管理平臺(tái)”等，鄂托克前旗主動(dòng)呼應(yīng)人才成長(zhǎng)的新期盼，圍繞人才關(guān)心關(guān)注的住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等問題，出臺(tái)一系列普惠性、特殊性舉措，逐步打造服務(wù)人才的“支撐點(diǎn)”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。

（中共鄂托克前旗委組織部 高曉媚）