黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，“鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部”。黨的干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和重要保障，要想永葆黨的青春活力，就要以刀刃向內(nèi)的自我革命精神扎實(shí)推進(jìn)干部能上能下，建設(shè)一支忠誠干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

選賢任能，讓人才向上更暢通。干部人才的選拔是一件嚴(yán)肅的、科學(xué)的政治工作，既要讓有能力的同志們上來，還要把不稱職的堅(jiān)決擋在“門外”，這就要求我們深入貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的好干部，同時(shí)也要研究創(chuàng)新干部選拔模式，由原來的“伯樂相馬”變?yōu)?ldquo;散場(chǎng)選馬”，讓人才的選拔上升途徑更加多元化，把真正的賢才主動(dòng)推到更廣闊的舞臺(tái)。

鞭策后進(jìn)，讓干部隊(duì)伍更流通。團(tuán)結(jié)是我們黨的生命所系、力量所在，黨強(qiáng)大的凝聚力和向心力源于黨員干部們團(tuán)結(jié)互助、相互攙扶。因此，對(duì)于能力不足的干部要多一些關(guān)心和鞭策，與他們建立長(zhǎng)期的觀察和溝通機(jī)制，講清楚其需要改進(jìn)的方向,明確“下去了”不等于“上不去”,仍能通過自身的努力成為人才流動(dòng)上去。還要通過選樹典型、對(duì)標(biāo)趕超和技能比武等形式激發(fā)黨員干部再立新功、向上流動(dòng)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在干部隊(duì)伍內(nèi)形成“見賢思齊”的濃厚趕超氛圍。

轉(zhuǎn)變觀念，讓能上能下成為常態(tài)。加強(qiáng)黨的建設(shè)，首要任務(wù)是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，關(guān)鍵是教育管理好黨員、干部。必須在黨員干部的思想教育方面下更多功夫，及時(shí)溝通，動(dòng)之以情、曉之以理，讓黨員干部明白,崗位的變動(dòng)只是一種互相匹配適宜的過程，小崗位也能煥發(fā)大光彩。同時(shí)，也要營造氛圍，培養(yǎng)干部良好健康的工作心態(tài)，宣傳和弘揚(yáng)“螺絲釘”精神，明白“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)”，在小崗位上建功立業(yè)才能更好適應(yīng)大崗位。（作者：陳泓宇）