今年以來，浙江永康高新區(qū)堅持以打造高品質(zhì)省級高新區(qū)為目標，以培養(yǎng)黨性強、業(yè)務強干部隊伍為機關黨建核心任務，有效提振干部士氣、提升業(yè)務能力和攻堅水平。

抓好“三引領”，推動機關黨建強根鑄魂。始終把黨建工作放在首要位置，通過強化政治、組織和榜樣引領，強力推動各項工作。一是抓政治引領。堅持理論學習中心組專題學、班子中層集中學、走進紅色基地感悟?qū)W，先學一步、學深一層。強化政治機關建設，落實政治理論學習制度，每周一召開班子會議組織集中學習，每月15日開展機關支部主題黨日活動，促進干部政治和專業(yè)能力雙提升。二是抓組織引領。堅持將黨建與職能工作深度融合，采取“黨建+產(chǎn)業(yè)”“黨建+治理”等模式，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。今年10月份，結(jié)合企業(yè)網(wǎng)格劃分調(diào)整，重新出臺《關于調(diào)整兩新黨建網(wǎng)格黨總支的通知》，進一步壓實了網(wǎng)格黨建責任，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的組織保障。三是抓榜樣引領。堅持大張旗鼓抓典型示范，持續(xù)發(fā)揮黨員干部典型引路作用，每月通報黨員整治立創(chuàng)優(yōu)活動情況，積極選樹“創(chuàng)新型”“開拓型”“務實型”工作先進個人3名，1人獲評永康市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽。

實施“三行動”，推動干部隊伍強基固本。一是實施新老干部傳幫帶行動。緊緊圍繞抓好“后繼有人”這個根本大計，以“青藍工程”為重要抓手，構(gòu)建新老傳承“幫帶鏈”。為今年新錄用8名干部指定班子、科室負責人結(jié)對幫帶，通過“傳”知識、“幫”成長、“帶”業(yè)務，重點任務一線練兵，多科室崗位鍛煉，定期述職考核，讓年輕干部在實踐歷練中成長。二是實施月度警示教育行動。以黨紀學習教育為契機，以“勤廉大講堂”為載體，每月集中開展《條例》等黨紀法規(guī)學習，邀請胡公文化研究會會長、退休法官等進行理論授課，抓好以案促學、以案說紀，讓心存敬畏、手握戒尺真正成為日常自覺。今年以來，利用機關干部會議、“勤廉大講堂”等載體開展警示教育13期，提升干部防腐拒變能力。三是中層干部輪崗行動。從利于推動工作和干部能力提升的角度出發(fā)，持續(xù)優(yōu)化人才的“內(nèi)部循環(huán)”流動機制、打造“訓戰(zhàn)結(jié)合”的培養(yǎng)模式，鏈接“晉升發(fā)展”職業(yè)通道，讓中層干部在崗位歷練中成長。今年以來，高新區(qū)通過職能科室定期輪崗、上級單位輪崗培訓等辦法，極大提升了干部素質(zhì)能力，4名中層干部得到了提拔使用。

聚焦“三業(yè)務”，推動干部能力強筋壯骨。聚焦實干實效，對標業(yè)務需要、企業(yè)群眾需求培養(yǎng)干部。一是黨務工作能力。今年3次召集網(wǎng)格黨總支書記、黨建指導員開展黨務工作培訓，通過學習黨務工作基礎知識、兩新黨組織標準化建設要求等，強化了黨建指導員開展黨務工作能力。今年6月，圓滿完成73個黨支部135名委員換屆選舉，11月，邦耀工貿(mào)、慶大橡膠等黨支部順利通過紅色車間驗收。二是安全業(yè)務能力。出臺“四方責任”制度、突發(fā)火情全鏈條應急預案，嚴格落實每月一檢查、每月一臺賬、每季一演練、每周一抽查、每周一周報“五個一”網(wǎng)格安全監(jiān)管職責，扎實開展秋季安全生產(chǎn)大排查大整治，累計排查整治隱患1.8萬個，開展消防演練5742場次，精準執(zhí)法763起、立案查處85起，整治消防通道違章277宗。三是項目攻堅能力。堅持黨工委統(tǒng)攬，通過攻堅專班化、難題顆?；?、任務時限化，錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)能力，中興智造園，國家林草裝備園、永武科創(chuàng)中心等項目推進有力。目前，國家林草裝備園展示中心、林草智慧谷即將投用，永武飛地浙中儲能園年內(nèi)投用、科創(chuàng)中心全面開工，中興智造園完成主體4層建設。

（胡東升 陳松志）