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以嚴(yán)格考核促干部擔(dān)當(dāng)作為

黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào),嚴(yán)格控制面向基層的督查、檢查、考核總量,提高調(diào)研質(zhì)量,下大氣力解決過(guò)頻過(guò)繁問(wèn)題。要科學(xué)制定考核指標(biāo)與考核方式,切實(shí)推動(dòng)基層減負(fù)松綁、干部擔(dān)當(dāng)作為。

構(gòu)建科學(xué)考核標(biāo)尺,確保規(guī)范科學(xué)有效評(píng)估。“工欲善其事,必先利其器。”樹(shù)立科學(xué)的考核標(biāo)尺,是確保干部選拔任用公正、有效的基石。這把標(biāo)尺不僅要“立得直”,更要“立得穩(wěn)”,以鮮明的政治標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng),通過(guò)多元化、深層次的考核方式,如實(shí)地探訪、延伸追蹤、全方位審視及專項(xiàng)調(diào)研,精準(zhǔn)把握每位干部的履職成效、制度執(zhí)行力、治理能力、作風(fēng)紀(jì)律表現(xiàn),讓那些政治堅(jiān)定、能力出眾的優(yōu)秀干部在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。此舉旨在激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在動(dòng)力,促進(jìn)其主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng),形成真抓實(shí)干、奮發(fā)有為的良好風(fēng)尚。

聚焦考核實(shí)質(zhì)內(nèi)容,確??己丝陀^公正嚴(yán)謹(jǐn)。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”政績(jī)考核的內(nèi)容設(shè)計(jì)直接關(guān)系到黨員干部的職業(yè)成長(zhǎng)與國(guó)家改革發(fā)展的進(jìn)程,需秉持客觀公正、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。要聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)的“一崗雙責(zé)”,凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)貢獻(xiàn),建立以“愿干事、能干事、干成事”為評(píng)判標(biāo)尺的考核體系,既考量工作量的完成,又重視工作質(zhì)的提升。特別是要加大對(duì)干部在關(guān)鍵崗位、急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)評(píng)估,鼓勵(lì)干部敢于“亮劍”,勇于挑戰(zhàn),通過(guò)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)展示個(gè)人能力與價(jià)值,進(jìn)而促使考核工作由“全面覆蓋”向“實(shí)效顯著”轉(zhuǎn)變,充分激發(fā)干部隊(duì)伍的創(chuàng)造活力與奮斗激情。

強(qiáng)化考核督促方式,推行務(wù)實(shí)高效評(píng)價(jià)體系。在考核方式上,要?jiǎng)?wù)實(shí)高效、精準(zhǔn)到位,摒棄傳統(tǒng)“坐等提拔才考核”的惰性思維與“一刀切”的僵化模式。政績(jī)考核要與時(shí)俱進(jìn),與年度工作總結(jié)、日常管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)等環(huán)節(jié)深度融合,突出對(duì)改善生態(tài)環(huán)境、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等關(guān)鍵工作的考核力度,確立以民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)的導(dǎo)向體系。通過(guò)差異化評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)化考核,提升考核工作的針對(duì)性和有效性,以高質(zhì)量的考核成果推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

善用考核評(píng)測(cè)結(jié)果,實(shí)施高效雙向評(píng)估機(jī)制。考核結(jié)果的運(yùn)用旨在樹(shù)立“能者受賞、優(yōu)者得晉、庸者自省、劣者淘汰”的鮮明導(dǎo)向,這不僅是考核流程的歸宿,更是激勵(lì)與約束機(jī)制的精髓。要確??己私Y(jié)果成為獎(jiǎng)懲、升遷、職級(jí)調(diào)整等決策的關(guān)鍵參考,杜絕平均主義與片面平衡。對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)卓越的干部,要優(yōu)先給予晉升機(jī)會(huì)、職級(jí)提升及榮譽(yù)表彰,確保“有為”即“有位”。對(duì)考核成績(jī)不佳者,需及時(shí)溝通警示、教育引導(dǎo),必要時(shí)采取問(wèn)責(zé)措施,堅(jiān)決清除“無(wú)為者”,充分發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。(高密經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì) 禚傳晟)

[責(zé)任編輯:李瑋琦]