近期，來自上海交通大學云南（大理）研究院、工業(yè)級5G創(chuàng)新應用（大理）研究院、古生科技小院等科研院所的高層次人才與云南省大理市本土優(yōu)秀人才代表齊聚一堂，交流心得，共話發(fā)展。“這樣的交流機會十分難得，在歲末年初，讓我們感受到了大理市對人才的重視。”工業(yè)級5G創(chuàng)新應用（大理）研究院執(zhí)行院長許春榮表示。

據悉，2024年以來，大理市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，圍繞“深挖本土人才、引入優(yōu)秀人才、強化服務保障”的目標，不斷強化人才工作，推動人才引擎動能不斷轉化為全市高質量發(fā)展勢能。

向內深挖，激發(fā)本土人才內生力。立足本土資源，最大限度挖掘和開發(fā)現有人才的潛能。大理市圍繞優(yōu)勢特色產業(yè)和具有較高經濟價值的非遺傳承技藝對高技能人才的需求，持續(xù)實施“技能名匠培養(yǎng)專項”“青年技能人才培養(yǎng)專項”培養(yǎng)工程，努力選拔培養(yǎng)一批技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經驗豐富的高技能人才。目前，大理市有國家級技能大師工作室1個，“興滇英才支持計劃”首席技師5人，大理州“蒼洱人才霞光計劃”技能名匠7人，大理州“蒼洱人才霞光計劃”青年技能人才35人，各級技能人才培養(yǎng)項目涉及扎染、刺繡、黑陶、茶葉等多個領域。堅持把人才鏈嵌入非遺產業(yè)鏈，積極探索“非遺文化+市場產品+旅游體驗+就業(yè)致富”發(fā)展新路徑，鼓勵引導非遺人才將非遺技藝向文旅體驗項目延伸，讓非遺貼近游客需要，讓更多的人了解大理非遺。大理彝族非遺作品走進第七屆中國國際進口博覽會，非遺產品遠銷美國、英國等國家；2025年春節(jié)白族非遺扎染技藝體驗項目搜索量同比增長453%。

向外拓展，激發(fā)外來人才聚合力。堅持需求導向，建立急需緊缺人才目錄，緊盯高精尖缺引才。圍繞洱海保護治理等重點工作，依托上海交通大學云南（大理）研究院、古生科技小院、工業(yè)級5G創(chuàng)新應用（大理）研究院等科研院所，為全市醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)保、生物科技領域提供人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面的有力支持，2024年建立專家工作站8個，柔性引進權威專家、博士及高校人才100多名開展科研、醫(yī)療服務2000多人次。依托大理得天獨厚的自然資源優(yōu)勢，打造“藝術家第二居所”，吸引越來越多的“新大理人”到大理定居。在成功打造雙廊鎮(zhèn)伙山村、大理鎮(zhèn)中和藝術村的基礎上，以海東鎮(zhèn)上登石頭村為依托，與中央民族大學美術學院攜手成立石頭藝術村，引入30多位知名藝術家，涵蓋油畫創(chuàng)作、歌曲演唱、陶藝制作、雕塑創(chuàng)作等領域，成功開展校地研學活動2場次，吸引參與師生50人次，有效促進藝術教育與地方文化的深度融合。

靠前服務，激發(fā)人才發(fā)展向心力。聚焦人才需要，強化工作前瞻性，著力升級人才服務保障體系。推出人才政策組合拳，探索制定和完善《大理市人才分級分類認定辦法（試行）》《大理市“蒼洱人才惠享卡”管理辦法》等制度文件，推動形成上下銜接有序的政策保障體系，促進人才工作更加開放高效。圍繞打造環(huán)洱海“人才康養(yǎng)圈”目標，持續(xù)深化“蒼洱人才心居”“蒼洱人才心咖”制度，授牌環(huán)洱海高端民宿酒店“蒼洱紅驛·人才心居”15家、授牌高品質咖啡店“蒼洱紅驛·人才心咖”16家，努力從吃、住、行各方面拓展人才服務保障事項。常態(tài)化開展人才走訪問需，整合行業(yè)部門資源，實現協同聯動，主動對接人才需求，在資金、項目、生活等方面為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好保障，組織市級各群團組織以及行業(yè)部門主要領導開展“心系人才·三道茶敘”青年人才座談、聯建活動，讓人才真正感受到大理市惜才愛才敬才的濃厚氛圍。（中共大理市委組織部  張瑞杰  田宇嬌）