近日，中共中央、國務院印發(fā)了《鄉(xiāng)村全面振興規(guī)劃（2024－2027年）》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人、關鍵在干，離不開一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層骨干隊伍。各級組織部門要充分發(fā)揮職能作用，在思想引領、素質提升、資源保障等方面做足文章，為鄉(xiāng)村全面振興注入骨干力量。

基層干部是農村工作的帶頭人、領頭雁，其理想信念是否堅定、政績觀是否端正，直接關系著各項決策部署能否有效落地。實際工作中，基層干部既要“搭臺”又要“唱戲”，必須在增強理論武裝針對性、有效性上下更多功夫，著力縮小“大道理”與現實的距離，從內心深處增強對黨的價值追求和前進方向的認同。注重培養(yǎng)村干部的全局意識和長遠眼光，將特色產業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明建設等重點工作放在推進鄉(xiāng)村全面振興的全局中定位考量、正確實施，在長期發(fā)展框架下找準地區(qū)定位，確保工作推進方向不偏、底線不松、動力不減。

軟肩膀挑不起硬擔子，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，讓村干部克服本領恐慌、提升業(yè)務能力，更好地扛重任、挑重擔顯得尤為迫切。要著眼更好適應新形勢下農村改革發(fā)展需要，堅持按需施教、精準滴灌，結合工作重點難點、干部成長需求等實際情況，量體裁衣制定培訓計劃，全方位增強村干部抓治理、謀創(chuàng)新、促發(fā)展等能力。積極搭建“擂臺比武”“書記講給書記聽”等交流平臺，通過比實功、曬成果、展思路，在互學互鑒中引導村干部找差距、補短板、增本領。建立健全導師結對幫帶機制，將后備力量精準選派到閑置資源盤活、特色產業(yè)發(fā)展、農村環(huán)境整治等關鍵環(huán)節(jié)中經受歷練，助力“新生骨干”在鄉(xiāng)村全面振興最前沿扎根蓄力、茁壯成長。

基層是政策落實的“神經末梢”，要旗幟鮮明為擔當實干者撐腰，確保村干部干事有勁、干出信心。聚焦松綁減負，依法依規(guī)明確村級組織的職責范圍、履職方式、運行流程，按照精簡、統(tǒng)一、效能原則，規(guī)范整合各類村級工作機制，讓村干部騰出精力抓重點、抓關鍵。圍繞鼓勁賦能，加大公開招錄力度，強化評先選優(yōu)，選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子，讓其事業(yè)上有盼頭；優(yōu)化村干部基本報酬和績效考核機制，適度提升績效報酬比例，讓其待遇上有甜頭；強化人文關懷，積極營造對村干部關心、理解、愛護、尊重的良好氛圍，讓其工作上有勁頭，全面激活鄉(xiāng)村全面振興的動力引擎。（作者：王凱澄 王嘉盛）