在時代迅速變遷的今天，基層干部的培養(yǎng)對于推動社會前行和經(jīng)濟騰飛起著至關重要的作用。他們猶如社會的“基石”，在基層崗位上發(fā)揮著舉足輕重的作用，其素質(zhì)和能力直接關系到政策能否有效落地、服務質(zhì)量能否提升以及民眾福祉能否切實增進。因此，如何鍛造一支高素質(zhì)、有能力、有作為的基層干部隊伍，成為我們必須正視并著力解決的關鍵議題。

以德為先，樹立精神標桿。基層干部須具備堅定的理想信念和高尚的道德追求，才能確保在工作中始終堅守正確的方向。應像那些默默奉獻的榜樣一樣，如“時代先鋒”般扎根基層，以實際行動踐行社會責任，將人民群眾的利益視為至高無上的使命，全心全意為人民服務。

技能精進，提升服務質(zhì)量。專業(yè)技能是基層干部履行職責、服務民眾的基石。在社會發(fā)展日新月異的今天，基層工作者唯有不斷提升自身業(yè)務能力和工作效率，才能更好地滿足人民群眾日益增長的需求。需加強對基層干部的專業(yè)技能培訓，通過定期的業(yè)務交流、技能比拼等活動，激發(fā)他們的學習熱情，提升他們的服務水平，確保他們能夠適應新時代的工作要求，熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識和技能。

創(chuàng)新驅(qū)動，引領未來發(fā)展。面對復雜多變的社會環(huán)境，基層干部須具備創(chuàng)新思維和應變能力，勇于探索未知領域，敢于嘗試新方法。如那些勇于在“智慧鄉(xiāng)村”建設中先行先試的基層工作者，他們利用現(xiàn)代信息技術手段，推動鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為鄉(xiāng)村全面振興插上了智慧的翅膀。應鼓勵基層干部保持好奇心和進取心，通過建立創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，確保他們能夠在新的時代背景下，不斷適應新挑戰(zhàn)、解決新問題，為社會發(fā)展貢獻更多智慧和力量。（作者：金雨甜，浙江省金華市東陽市巍山鎮(zhèn)人民政府）