為進(jìn)一步加強(qiáng)司法所干部隊(duì)伍建設(shè)，遼寧省鞍山市臺(tái)安縣實(shí)施“三優(yōu)化”舉措蓄力賦能，真正打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的基層鐵軍。

優(yōu)化人員配置，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。為有效解決個(gè)別司法所“人手緊張”“年齡老化”“配備不優(yōu)”等問題，縣司法局主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層所調(diào)研，了解隊(duì)伍建設(shè)情況、整體工作開展情況、人員履職情況；并與群眾交流，了解在人民調(diào)解、法治宣傳等服務(wù)中群眾滿意度情況。及時(shí)發(fā)現(xiàn)不適合本崗工作、履職不力、群眾滿意度低等人員，第一時(shí)間上交黨組擴(kuò)大會(huì)議討論研判，集體決議調(diào)整司法所班子成員及工作人員。今年2月份以來(lái)，將1名優(yōu)秀干部提拔到司法所負(fù)責(zé)人崗位，選聘1名優(yōu)秀人才進(jìn)入司法所隊(duì)伍，安排2名司法所所長(zhǎng)與2名普通工作人員進(jìn)行交流，激發(fā)了司法所干部隊(duì)伍活力。

優(yōu)化培養(yǎng)方式，提升人員履職力。為了開闊新視野、豐富新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)會(huì)、部署會(huì)、培訓(xùn)會(huì)上，指導(dǎo)培養(yǎng)司法所干部做到“主動(dòng)學(xué)、針對(duì)學(xué)、多元學(xué)、堅(jiān)持學(xué)”，堅(jiān)持從書本和實(shí)踐中學(xué)，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)，提升學(xué)習(xí)能力；為做好法治宣傳、人民調(diào)解等群眾工作，組織20余名司法所干部深入村、社區(qū)調(diào)研，面對(duì)面傾聽訴求、心貼心熱情服務(wù)、實(shí)打?qū)嵔鉀Q問題，不斷增進(jìn)與群眾的感情，提升群眾工作能力；為有效應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，將所內(nèi)優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到社區(qū)矯正等關(guān)鍵崗位鍛煉，以熟練掌握應(yīng)對(duì)技巧，提升應(yīng)急處突能力。

優(yōu)化內(nèi)部管理，強(qiáng)化制度約束力。為實(shí)現(xiàn)司法所內(nèi)部管理規(guī)范化、科學(xué)化，制定和完善了司法所工作職責(zé)、崗位目標(biāo)責(zé)任制、述職評(píng)議制度、責(zé)任追究制度等，明確了職責(zé)分工和工作流程。建立了日常監(jiān)督與定期考核相結(jié)合的監(jiān)督考核機(jī)制，通過不定期抽查、年度考評(píng)等方式，對(duì)司法所工作人員的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)職級(jí)晉升等掛鉤，以制度約束力調(diào)動(dòng)司法所全體人員的積極性和主動(dòng)性，確保他們?cè)鶎印残墓ぷ?、專心干事，贏得組織的信賴和群眾的良好口碑。（臺(tái)安縣司法局）