為著力打造“五有”檢察隊伍，突出選人用人政治標(biāo)準(zhǔn)，按照上級有關(guān)工作要求，蓬江區(qū)檢察院探索建立“政治檔案”，將政治素質(zhì)可視化、可量化，把好選人用人關(guān)口，助推各項檢察工作取得新進(jìn)展。

多維采集 構(gòu)建干部政治素質(zhì)“全景繪圖”

蓬江區(qū)檢察院始終把“從政治上看”放在首位，采取個人檢、領(lǐng)導(dǎo)評、群眾議、組織審等方式，將政治素質(zhì)細(xì)化為筑牢政治忠誠、保持政治定力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、提升政治能力、加強(qiáng)政治自律等五個方面，拓寬政治檔案覆蓋面。把意識形態(tài)、參加政治輪訓(xùn)、完成急難險重工作等情況納入政治檔案，干部根據(jù)實際情況進(jìn)行自評，使其對政治標(biāo)準(zhǔn)的感受更加直觀、認(rèn)識更加具體。政治部結(jié)合正、反面清單對干部政治表現(xiàn)進(jìn)行研判評價，并撰寫簡要評語，切實提升檔案的全面性和客觀性。

黨員干部重溫入黨誓詞。

動態(tài)管理 確保干部政治檔案“實時鮮活”

定期更新干部表彰獎勵、懲處、聯(lián)系服務(wù)群眾等情況，不斷充實檔案內(nèi)容。2023年建立政治檔案以來，10余人在抽調(diào)單位表現(xiàn)情況、參加志愿服務(wù)、參加重要比賽等情況被納入政治檔案。同時，結(jié)合廉政檔案、出國（境）申請等，建立常態(tài)化“政治體檢”制度，畫好干部“政治畫像”。

強(qiáng)化運用 確保干部政治檔案“精準(zhǔn)識才”

一是將政治檔案作為選拔任用的重要依據(jù)。把政治檔案審查貫穿干部選拔任用全過程，引導(dǎo)檢察人員樹立和踐行正確政績觀，進(jìn)一步回歸高質(zhì)效履職辦案本職。自建立政治檔案以來，通過政治檔案識人，向兄弟單位輸送領(lǐng)導(dǎo)干部1名，向市院輸送業(yè)務(wù)骨干2名，提拔股級干部3人，辦理檢察官等級晉升5人，其他序列人員職級晉升7人，8人被遴選為檢察官。

邀請市紀(jì)委常委、監(jiān)委委員作專題講座。

二是將政治檔案作為教育培訓(xùn)的重要指南。定期開展政治思想共性問題自查，對政治檔案中反映出的思想層面問題，定期開展政治輪訓(xùn)，增強(qiáng)思想政治教育的針對性。抓好年輕干部的教育培養(yǎng)，結(jié)合“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)計劃及“琢玉行動”青年素能提升活動，對5年內(nèi)新加入檢察隊伍的11名青年檢察人員進(jìn)行定向指導(dǎo)，并將相關(guān)情況記入政治檔案。

到江門市廉政法治教育基地開展警示教育現(xiàn)場教學(xué)。

三是將政治檔案作為監(jiān)督管理的重要參考。堅持“事中問診”，運用提醒談話等手段，及時為干部打“預(yù)防針”，適時矯正其行為。自建立政治檔案以來，共開展日常談話100余次、提醒談話8次，干部監(jiān)督管理質(zhì)效切實提升。隊伍安全穩(wěn)定，未發(fā)生違紀(jì)違法事件，涌現(xiàn)出省、市級業(yè)務(wù)尖子、業(yè)務(wù)能手等先進(jìn)個人30余人次。（廣東省江門市蓬江區(qū)人民檢察院 尹芷晴）