“得一良將，勝百連城壁。”今年的政府工作報告指出，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動，人才是國家發(fā)展的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性支撐。加快人才體系建設(shè)，發(fā)揮其“第一資源”作用，是高質(zhì)量發(fā)展的迫切要求，是我國科技自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)、形成人才國際競爭比較優(yōu)勢的持續(xù)動能。

人才興，事業(yè)旺。圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，在人才引進上要“不拒眾流”“匯流成海”，運用人才招聘、揭榜領(lǐng)題、項目合作等多元化引才機制，關(guān)鍵領(lǐng)域鼓勵團隊整體導入，體現(xiàn)靈活高效、匹配適用。定制引才“政策包”，對重大戰(zhàn)略任務(wù)急需、領(lǐng)域稀缺的頂尖人才和特殊人才，采取“一事一議”方式按需支持。把實際能力作為選才引才第一標準，不唯“帽子”和資歷論，做到“不拘一格降人才”，拓展“唯才是舉”的視域，發(fā)揮“以才引才”作用，加強與人才資源池的聯(lián)動，打造招才引智“強磁場”。

人才評價是“指揮棒”，也是“風向標”。人才評價要與人才培養(yǎng)貫通起來，多些“靜待花開”“等待樹成”的耐心，把短期評價和長期評價相結(jié)合，把過程評價和結(jié)果評價相結(jié)合，營造探索創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，通過系統(tǒng)性、工程化項目淬煉加速人才成長，為人才“一鳴驚人”創(chuàng)造條件，鼓勵更多青年人才在“大舞臺”上發(fā)光發(fā)亮，激勵更多人才投身科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)當中，擔當重任、挑起大梁，提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。搭建人才學術(shù)交流平臺，舉辦各類學術(shù)論壇和交流活動，與國內(nèi)頂尖高校院所開展人才聯(lián)合培養(yǎng)，實現(xiàn)學科建設(shè)、人才建設(shè)和科研實踐的一體化發(fā)展。

“梧桐樹”種好了，人才自然就會近悅遠來。要在政策的“軟”環(huán)境和服務(wù)的“硬”環(huán)境上下功夫，保障好人才的事業(yè)發(fā)展需求、待遇生活需求，免除人才的后顧之憂，讓人才引得進來更留得下來。賦予人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)和團隊建設(shè)自主權(quán)，在崗位晉升、職稱評聘上給予適度傾斜。在人才安居工程體系建設(shè)上，著眼多功能、多層次、多形式，切實回應人才的利益訴求，協(xié)助解決兒女就學、安家落戶、醫(yī)療就業(yè)等問題，營造愛才、惜才、敬才的濃厚氛圍，打造一流的人才高地。

支撐中國式現(xiàn)代化，需要科技人才走在前列。錨定“人才優(yōu)先發(fā)展”和“人才引領(lǐng)驅(qū)動”的定位，深刻把握人才集聚特征和人才發(fā)展規(guī)律，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，必將形成“人盡其才、才盡其用、用有所成”的良好局面，實現(xiàn)更多領(lǐng)域的跨越、更多成果的涌流。（作者：范迎）