當前,面對復雜嚴峻的國內(nèi)外形勢和繁重的改革發(fā)展任務,干部隊伍能力作風建設既是全面從嚴治黨的必然要求,更是動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。站在新的歷史起點,廣大干部唯有以思想淬煉強根骨,以能力鍛造鑄鐵肩,以制度創(chuàng)新添動能,方能讓“愿為、善為、敢為”蔚然成風,為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標注入強勁動力。
端正思想作風,在堅定信念中鑄就“愿為”的政治品格。作風問題的本質(zhì)是黨性問題,根源在理想信念的“總開關”松動。如今有個別干部奉行“不貪不占也不干”的佛系哲學,或深陷“只求不出事,寧愿不做事”的利己主義泥潭,暴露出個別干部價值觀的深層錯位,直接影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。破局之道在于深扎思想之根,提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要強化理論武裝,深入學習貫徹黨的創(chuàng)新理論,不斷提高干部的政治素養(yǎng)。要深化黨性教育,創(chuàng)新紅色教育形式,不斷增強干部的政治定力。要涵養(yǎng)為民情懷,大興調(diào)查研究之風,自覺加強干部的政治歷練。只有將理想信念轉化為“時時放心不下”的責任感,才能破除“躺平”心態(tài),挺起新時代干部的擔當脊梁。
強化責任擔當,在攻堅實戰(zhàn)中鍛造“善為”的硬核能力。新時代的“婁山關”“臘子口”不會自動讓路。數(shù)字化轉型催生治理新挑戰(zhàn),一些干部陷入“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境,在面對急難險重任務時畏縮不前、推諉扯皮,嚴重影響發(fā)展大局。突圍之策在于構建全方位能力培訓體系,強化干事創(chuàng)業(yè)的硬核能力。要創(chuàng)新方式方法,把理論學習和現(xiàn)場教學、案例解析、經(jīng)驗交流等結合起來,把線上線下、直播錄播結合起來,實現(xiàn)能力培訓質(zhì)的提升。要突出需求導向,圍繞黨中央重大決策部署和國家重大戰(zhàn)略需求,分層級分領域開展專題培訓,促進干部及時填補知識空白、補齊素質(zhì)短板、強化能力弱項。要注重實踐鍛煉,深化“四下基層”機制,推動干部在一線經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨,成為工作領域的行家里手。當“寬肩膀”扛起“重擔子”,“真本領”破解“新課題”,干事創(chuàng)業(yè)的底氣自然愈發(fā)充足。
健全制度保障,在制度創(chuàng)新中激發(fā)“敢為”的持久動能。作風建設不能停留在一陣風式的整頓上,必須依靠制度保障,形成長效機制,使好作風成為干部的自覺行動。立新之要在于建立科學有效的激勵機制,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要建立“實績導向”的考評體系,把群眾滿意度作為衡量工作的第一標準,真正讓實干者脫穎而出。要完善“容錯糾錯”的實施細則,為改革攻堅者卸下思想包袱,在攻堅克難的過程中敢闖敢試。要暢通“能上能下”的流通渠道,讓制度保障成為擔當者的“護身符”、懈怠者的“警示鐘”,才能持續(xù)激活干部隊伍的“一池春水”。
