近期，習近平總書記在民營企業(yè)座談會上指出，“要統(tǒng)一思想、堅定信心，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展、高質量發(fā)展”，釋放了堅定不移支持民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的強烈信號。從“晉江經(jīng)驗”中“黨建強鏈”的實踐探索，到青島“財政政策組合拳”的精準發(fā)力，再到江蘇“產(chǎn)業(yè)鏈黨建”的協(xié)同創(chuàng)新，實踐證明，唯有將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為民營企業(yè)的治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，方能激活“紅色引擎”，驅動民營經(jīng)濟在新時代浪潮中破浪前行。

立根鑄魂強引領，校準民企發(fā)展航向。進入新發(fā)展階段，面對轉型升級的緊迫任務，以及創(chuàng)新突破的戰(zhàn)略機遇，更需以組織建設夯實民營經(jīng)濟發(fā)展根基。要創(chuàng)新組織建設路徑，采用獨立組建、聯(lián)合組建、屬地掛靠、行業(yè)歸口等模式，持續(xù)擴大民營企業(yè)黨組織覆蓋面，做到產(chǎn)業(yè)鏈延伸到哪里，組織體系就覆蓋到哪里。要深入推進黨的創(chuàng)新理論進企業(yè)、黨的建設進章程、黨的骨干進高管、黨的工作進班組、黨建成效進考核“五進”工作制度，讓黨員骨干參與企業(yè)決策管理，將黨的主張融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，讓黨組織成為企業(yè)決策的“壓艙石”，確保民營經(jīng)濟始終沿著正確方向前進。

聚才匯智優(yōu)生態(tài)，激活創(chuàng)新澎湃動能。人才是民營企業(yè)破局突圍的“關鍵變量”。破解“卡脖子”技術難題，既需“揭榜掛帥”的膽識，更需構建“黨建+人才”的融合發(fā)展機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。要堅持黨建和人才工作同部署共謀劃，聚焦民營企業(yè)發(fā)展實際，排摸企業(yè)用人需求，常態(tài)化開展“人才直通車”“名校行”等靶向引才活動，設置“黨員人才雙培養(yǎng)”體系，把技術骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成管理人才，努力為企業(yè)發(fā)展培育一支政治堅定、業(yè)務精湛的復合型人才隊伍。要持續(xù)優(yōu)化人才服務舉措，健全完善人才服務“一鍵達”，打造“人才服務紅色管家”，以住房保障、子女教育等暖心工程消除后顧之憂，讓創(chuàng)新人才輕裝上陣攀高峰。

疏堵破障優(yōu)環(huán)境，厚植興業(yè)豐沃土壤。營商環(huán)境是民營經(jīng)濟的“生命線”，更是檢驗黨建效能的“試金石”。如何讓政策紅利精準滴灌？有的地方設立“紅色代辦員”制度，黨員干部駐企包聯(lián)解決政策兌現(xiàn)難題；有的地方創(chuàng)新“黨建增信”機制，將黨建工作納入企業(yè)信用評價體系，以黨建實效換取融資支持。這些實踐啟示我們，為服務效能做“乘法”，尤需深化“黨建+營商環(huán)境”工作機制。要構建營商環(huán)境“紅色標尺”，通過“營商環(huán)境觀測站”“企業(yè)評部門”等創(chuàng)新舉措，量出服務溫度，測出作風硬度，持續(xù)提升服務效能。要構建親清政商關系，搭建“親清會客廳”“紅色議事廳”等平臺載體，讓訴求直通、問題直辦，讓民營企業(yè)真切感受到“政策紅利”和“服務溫度”。

黨建引領民營經(jīng)濟高質量發(fā)展，既是時代命題更是實踐課題。唯有以黨建凝聚共識、以人才激活創(chuàng)新、以服務優(yōu)化生態(tài)，才能將組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢，推動民營企業(yè)在強國建設新征程上展現(xiàn)更大作為。（李歡）