不能片面理解、泛化和濫用“新常態(tài)”
“新常態(tài)”是對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所出現(xiàn)的階段性新特征的一種理論概括，并不涉及任何其他領(lǐng)域的內(nèi)容。一些人卻有意無(wú)意地將這一概念進(jìn)行泛化甚至濫用，把這一概念幾乎變成了一個(gè)“筐”，什么東西都往里面裝。
“新常態(tài)”是對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所出現(xiàn)的階段性新特征的一種理論概括，并不涉及任何其他領(lǐng)域的內(nèi)容。一些人卻有意無(wú)意地將這一概念進(jìn)行泛化甚至濫用，把這一概念幾乎變成了一個(gè)“筐”，什么東西都往里面裝。
迄今為止，我們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)本身的理解可能還處在一種相當(dāng)膚淺的水平上，由此對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的管理，總體上還處在一種相對(duì)尷尬的境地上。
中國(guó)-東盟關(guān)系的方向已經(jīng)明確，道路已經(jīng)開辟。中國(guó)支持并相信東盟共同體將在團(tuán)結(jié)、平等、合作共贏等基礎(chǔ)上建成。這一進(jìn)程有利于亞洲經(jīng)濟(jì)的一體化，有利于國(guó)際關(guān)系的民主化，有利于國(guó)際秩序朝著更加公正合理的方向發(fā)展。
當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，培養(yǎng)以市場(chǎng)需求、勞動(dòng)就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用型、技能型人才，是當(dāng)前人力資源市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
官員霸道，實(shí)則是不可理喻的權(quán)力霸道。
八成多受訪者對(duì)官員霸道現(xiàn)象非常反感，干部和普通民眾所反感的“霸道”現(xiàn)象有所不同。
十八大以來(lái)，在中央高壓反腐、從嚴(yán)治黨的大背景下，干部作風(fēng)有了明顯改善。然而，仍有一些干部我行我素，以“官老爺”自居，處處表現(xiàn)出霸道的姿態(tài)。
霸道官員只準(zhǔn)他們給別人立規(guī)矩，不準(zhǔn)別人跟他們講規(guī)則；只準(zhǔn)他們對(duì)別人發(fā)號(hào)施令，不準(zhǔn)別人和他們講道理。
霸道習(xí)氣是一種社會(huì)歷史現(xiàn)象，單個(gè)腐敗官員顯示“霸道”做派，那是屬于偶發(fā)性的個(gè)人現(xiàn)象。
哪朝哪代都不缺乏霸道官員。他們?cè)谝粋€(gè)部門或地區(qū)稱 王稱霸，儼然“土皇帝”。致使所在部門或地區(qū)萬(wàn)馬齊喑，唯唯諾諾、阿諛?lè)畛兄L(fēng)盛行。
權(quán)力的能量體現(xiàn)為兩個(gè)對(duì)立的方面，要么是建設(shè)性的，能為社會(huì)帶來(lái)秩序；要么是破壞性的，能致人腐敗和墮落。權(quán)力不受約束和規(guī)范，極有可能就會(huì)變得蠻橫霸道，肆意妄為。
作為政治生態(tài)的組成部分，官場(chǎng)生態(tài)正在政治生態(tài)的轉(zhuǎn)換中形成新的秩序。群眾路線、強(qiáng)力反腐、依法治國(guó)等政治生態(tài)的變化，直接引發(fā)了中國(guó)官場(chǎng)導(dǎo)向人民性、官場(chǎng)環(huán)境廉潔度、官場(chǎng)規(guī)則法治化等一系列變化。一種更加強(qiáng)調(diào)人民性，更廉潔，更強(qiáng)調(diào)法治的官場(chǎng)秩序正在形成。
衡量國(guó)家和政府治理能力最顯著的標(biāo)志就是公款管理能力，這些能力受到一組基本的公共價(jià)值觀的約束和引導(dǎo)。新一輪全面深化改革的主旨，就是將這組價(jià)值觀融入現(xiàn)代財(cái)政制度建構(gòu)中。
習(xí)總書記的綜合性經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略思想是圍繞“如何形成一種良性循環(huán)的制度結(jié)構(gòu)和政策安排，使民富國(guó)強(qiáng)能夠在一種互動(dòng)過(guò)程中得以統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)”這一核心問(wèn)題展開。
“四個(gè)全面”作為黨治國(guó)理政的戰(zhàn)略布局，既注重了頂層設(shè)計(jì)與總體謀劃，牽住了中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)、黨的建設(shè)新的偉大工程、中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的“牛鼻子”，又適應(yīng)了我們正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)。
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是個(gè)人和企業(yè)能否成功的關(guān)鍵，還關(guān)系到結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型能否取得成效，最終關(guān)系到國(guó)家、民族能否在新的歷史潮流中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種影響比過(guò)去的任何一場(chǎng)革命都有過(guò)之而無(wú)不及。
展望未來(lái)，穩(wěn)健崛起的中國(guó)將傳承義利兼顧、德力俱足、剛?cè)岵?jì)的“務(wù)實(shí)王道”，以陸?！耙粠б宦贰苯ㄔO(shè)、亞非互聯(lián)互通和亞投行等為抓手，重點(diǎn)攜手周邊及發(fā)展中國(guó)家，弘揚(yáng)萬(wàn)隆精神，共同構(gòu)建新型國(guó)際關(guān)系和人類命運(yùn)共同體，主動(dòng)塑造更加公平合理的國(guó)際新秩序。
巡視制度在反腐工作中取得重大進(jìn)展的同時(shí)，如果能將巡視制度和選賢任能相結(jié)合，將干部選拔適度“嵌入”到巡視工作中，對(duì)于提高我黨的政治廉潔性、制度全面性、選賢任能有效性都有無(wú)可比擬的作用?！把病背龊酶刹?，關(guān)鍵在于創(chuàng)新干部選拔任用模式。
新加坡對(duì)于貪腐懲處的嚴(yán)厲，并不表現(xiàn)在重罪重罰，而是表現(xiàn)在輕罪重罰。可以這樣說(shuō)，新加坡之所以少有貪腐現(xiàn)象，很大原因就在于其對(duì)很小的貪腐處以相對(duì)很重的懲罰，也就是對(duì)腐敗零容忍，從而避免了“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”的惡果。
歷朝歷代在限制家族式特殊利益集團(tuán)的膨脹和發(fā)展的過(guò)程中采取了許多有針對(duì)性的措施和制度。